В Забайкалье трудовая инспекция рассказала об отпусках

Лето - горячая пора отпусков. С наступлением этого периода увеличивается число обращений в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае. Кроме повседневных вопросов, большинство обратившихся интересует, как законно получить отпуск, если работодатель, например, его не предоставляет.

Необходимо знать, что основные права и гарантии, связанные с отпусками, как и иными трудовыми отношениями, закреплены в Трудовом Кодексе, где есть раздел «Отпуска». Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График формируется исходя из личного желания работника и производственного цикла в организации.

Главным моментом является то, что каждый человек имеет право на отпуск. Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Но можно и прихватить еще несколько горячих деньков, причем вполне на законных основаниях, например 8 дополнительных дней за то, что вы трудитесь в Забайкальском крае. Предоставление этого отпуска является обязанностью работодателя. Таким образом, ваш отпуск должен быть не менее 36 календарных дней.

Кроме того, если вы работаете во вредных и опасных условиях труда, имеете ненормированный рабочий день, то все дополнительные дни приплюсовываются к основному. Количество календарных дней, на которые вы имеете право, должно быть указано в трудовом договоре, который должен быть заключен со всеми работниками. Именно трудовой договор является гарантией предоставления отпусков.

НА ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ

Есть и такая категория работников, отпуск которых более продолжителен, это – несовершеннолетние. В соответствии со ст. 267 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Юлия Николаевна Шадурская, руководитель Государственной инспекции в Забайкальском крае, пояснила:

- Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только при одновременном выполнении двух условий: в исключительных случаях, когда уход работника в отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации и второе условие – это согласие работника. При этом не допускается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.

За непредставление своевременно отпуск работодатель несет административную ответственность в виде штрафа, а если работодатель нарушает одни и те же нормы трудового законодательства, да еще и в небольшой временной отрезок (например 2 года подряд не предоставляет отпуск), то такого работодателя можно дисквалифицировать по решению суда. Дисквалификация в данном случае – работодатель на срок от 1 года до 3-х лет не имеет право занимать руководящие должности. В прошлом году по решению судов были дисквалифицированы три работодателя, допустившие нарушения трудовых договоров.

Кроме того, право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев работы. В то же время ТК РФ предусматривает возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. При этом необходимо учитывать, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон.

А вот если работник трудится вахтовым методом, то организация-работодатель не вправе предоставить работнику-вахтовику оплачиваемый отпуск с последнего дня междувахтового отдыха на основании его заявления, поскольку Основными положениями о вахтовом методе организации работ (Приложение № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82) предусмотрена возможность предоставления ежегодного отпуска только после использования дней отдыха (отгулов).

НЮАНСЫ

Есть несколько категорий граждан, которые имеют право потребовать отпуск, не дожидаясь истечения 6 месяцев. К ним относятся женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работник в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; работники в возрасте до 18 лет; работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев; супруги военнослужащих в случае, если дата начала отпуска военнослужащего не совпадает с датой начала отпуска его супруга, часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Некоторые категории граждан, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС.

В целях рационального использования работниками полагающихся им дней ежегодного оплачиваемого отпуска, и прежде всего длительного, а также с учетом потребностей современной практики, в ТК РФ включена норма, позволяющая заменять часть ежегодного отпуска денежной компенсацией в соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ.

Уцина Мария – начальник отдела по надзору за соблюдением трудового законодательства, пояснила:

Замена отпуска денежной компенсацией возможна при определенных условиях: 1) разрешается заменить денежной компенсацией лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней; 2) замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника; 3) замена отпуска денежной компенсацией не допускается определенным категориям работников (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), ради защиты их здоровья.

ЕСТЬ ЖЕНЩИНЫ В РУССКИХ СЕЛЕНЬЯХ

Во все времена художники и поэты восхищались необыкновенной красотой русской женщины. И дело не в том, что русские женщины от природы очень хороши собой. Настоящая красота - это свет глаз, царственная плавная походка, душевность и скромность, природный ум и самоотверженность, способность любить. Такие женщины по-прежнему не редкость в нашей стране. К ним относится Юлия Шадурская. Успешная начальница, молодая мама двух детей и любящая жена. Проработав более десяти лет в сфере Здравоохранения, была назначена в 2010 году приказом Министра здравоохранения и социальной защиты РФ руководителем Государственной трудовой инспекции в Забайкальском крае. Юлия считает главной своей задачей помогать людям. К ней присоединяется и молодой сотрудник Мария Уцина, начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде в учреждениях. Командировки, проверки и все другие нюансы их нелегкой работы делают их только сильнее и успешнее. В беседе с «Комсомолкой» поделились тем, какие теплые и непринужденные отношения складываются у сотрудников трудовой инспекции. Ведь главный секрет успеха организации - это сплоченный и дружный коллектив. Поэтому в последнее время очень часто встает вопрос о комфортных условиях труда. Будем надеяться, что это не за горами.

В Забайкалье трудовая инспекция рассказала об отпусках

Читайте также