Профессионально-квалификационная структура российского рынка труда

Актуальность темы обусловлена тем что на протяжении последних более чем двух десятилетий в России функционирует целостная рыночная система, представленная совокупностью различных видов рынков, взаимосвязанных между собой экономическими отношениями посредством механизмов, обеспечивающих их функционирование. Признание товарного характера рабочей силы, вытекающее из приведенного определения, означает, что рынок труда в общей рыночной системе современного российского общества занимает особое место, предопределяемое специфическим механизмом функционирования, присущими данному рынку особенностями и функциями. Сложность познания рынка труда и его профессионально-квалификационной структуры обусловливается его интегрирующей ролью в системе взаимосвязи со всеми видами рынков, составляющих рыночную систему.

Если вы хотите купить контрольную работу , но не знаете, где это сделать, заходите на сайт Work5.

. Необходимо отметить недостаточную разработанность данной темы. Анализу заявленной проблематики посвящены труды таких отечественных исследователей, как Федоровой Н.В., Минченковой О.Ю, Карачурина Л. Б., Красинец Е.С., Моисеенко В. М., Рязанцев С. В., Хорев Б. С., Чудиновских и др. Проводимые исследования в данной области в основном направлены на изучение структуры, а не на выявление причин и рекомендации по оптимизации. Объект исследования - рынок труда. Предмет исследования - профессионально-квалификационная структура рынка труда. Цель работы - определение специфики профессионально-квалификационной структуры российского рынка труда. Для выполнения данной цели поставлены следующие задачи: 1. изучить сущность и специфика современного рынка труда 2. рассмотреть структуру рынка труда и его профессионально-квалификационные составляющие 3. выявить особенности развития российского рынка труда 4. проанализировать профессионально-квалификационную структуру российского рынка труда 5. сформулировать основные проблемы кадрового потенциала рынка труда 6. предложить пути оптимизации профессионально-квалификационной структуры рынка труда. Для решения поставленных задач применялись методы анализа научной литературы, экономико-статистические методы обработки данных, обобщение, классификация и систематизация, сравнительный анализ, и т.д. Информационную (эмпирическую) базу составляют: научные источники в виде данных и сведений из статей научных журналов, книг, монографий, докладов в рамках научных конференций. Научная новизна исследования заключается в уточнении специфики профессионально-квалификационной структуры российского рынка труда на современном этапе. Практическая значимость работы обусловлена тем, что содержащихся в ней анализ может быть использован в качестве дополнительного материала в ходе изучения и подготовки докладов, работ в рамках изучения данной темы. Результаты выполненного исследования изложены в работе, состоящей из введения, 2 глав, заключения, списка использованной литературы, приложений. Во введении дается постановка проблемы, обоснование актуальности темы исследования, ее практической значимости и новизны. В первой главе отражены теоретические основы развития рынка труда и его профессионально-квалификационной структуры. Во второй главе проведен анализ профессионально-квалификационной структуры рынка труда РФ. В заключении обобщены основные положения работы, выводы и рекомендации.

Общепризнано, что значение рынка труда заключается в выполняемых им социальной и экономической функциях. Благодаря социальной функции обеспечивается достойный уровень жизни населения, поскольку работникам предоставляется заработная плата и прочие гарантии. Значение экономической функции заключается в обеспечении различных сфер экономики необходимым количеством профессиональных кадров. По сравнению с другими видами рынков рынок труда имеет следующие особенности. Во-первых, его саморегулирование основано на свободных взаимоотношениях работодателей и трудоспособного населения, имеет место приоритет частной собственности. Во-вторых, человек самостоятелен в выборе места и разновидности работы. В-третьих, человек имеет право осуществлять самостоятельно или на основе партнерских отношений предпринимательскую деятельность. На рынок труда оказывает влияние множество внешних и внутренних факторов. Внешние факторы имеют макроэкономический характер - экономическая ситуация в стране, политика государства на рынке труда, миграция и т.п. К внутренним факторам относят демографическую ситуацию, уровень развития малого и среднего бизнеса, взаимосвязь рынка труда и рынка образовательных услуг, уровень развития институтов рынка труда и т.д. Характерной чертой 2016 года стало снижение темпов спада российской экономики. Резкое падение экономической активности, наблюдавшееся в 2015 году, удалось остановить и общее состояние экономики можно оценить, как относительно умеренную рецессию. На развитие рынка труда этот фактор оказал в большей степени негативное влияние, поскольку продолжилось сокращение занятости трудоспособного населения, а темпы и количество создания новых рабочих мест были крайне низкими. Положительное влияние на развитие рынка труда оказал фактор снижения давления в отраслях, требующих высокой квалификации специалистов. По сравнению с 7,9 баллов в 2015 году оно составило 6,7 балла в 2016 году. Направленность изменения данного фактора позволяет утверждать, что рост заработной платы в 2016 году был равномерным во всех отраслях российской экономики. Положительное влияние на развитие рынка труда оказал и фактор несоответствия потребностей бизнеса профессиональным компетенциям специалистов. Он сократился с 5,5 баллов в 2015 году до 4,4 баллов в 2016 году, что дает основания сделать вывод о том, что для работодателей становится легче найти специалистов требуемой квалификации на имеющиеся вакансии. По сравнению с 2015 годом не претерпел никаких изменений уровень гибкости системы образования. Этот фактор в 2016 году характеризовался той же величиной в 6,9 балла. На развитие рынка труда этот фактор оказал негативное влияние, поскольку подтвердил неготовность российской системы образования оперативно реагировать на возникновение потребностей рынка труда в новых профессиях и их своевременное удовлетворение квалифицированными специалистами, обладающими требуемыми компетенциями. В целом масштабы и уровень массовой подготовки специалистов с рабочими профессиями не соответствуют перспективным запросам и требованиям работодателей, что, безусловно, не способствует повышению темпов роста российской экономики. На основании краткого анализа динамики изменения и характера воздействия основных факторов на российский рынок труда в 2015-2016 гг. можно сделать вывод о том, что для его эффективного развития имеется ряд серьезных преград. В их составе одной из основных можно считать наличие структурного дисбаланса спроса и предложения. Рынок труда имеет противоречивый характер, поскольку его участники имеют противоположные интересы. Достичь целей социальной и экономической эффективности позволяет баланс интересов участников трудовых отношений. Поиск такого баланса рассматривают в качестве основных целей деятельности как государственные органы власти, так и негосударственные организации. Целью работы являлось определение специфики профессионально-квалификационной структуры российского рынка труда. Для выполнения данной цели решены следующие задачи: 1. изучена сущность и специфика современного рынка труда 2. рассмотрены структура рынка труда и его профессионально-квалификационные составляющие 3. выявлены особенности развития российского рынка труда 4. проанализированы профессионально-квалификационную структуру российского рынка труда 5. сформулированы основные проблемы кадрового потенциала рынка труда