Коллективный договор - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Коллективный договор является правовым актом, который заключается между администрацией предприятия и коллективом работников. Подписывают данный документ уполномоченные на это представители сторон. Основная цель данного соглашения – урегулирование социально-трудовых отношений на конкретно взятом предприятии. Порядок разработки, содержание и структура, основные положения данного правового акта регламентируются седьмой главой Трудового кодекса Российской Федерации. Целью коллективного договора зачастую называют недопущение ущемления законных интересов и прав работников.
4. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты.
4.1. Сумма средств, направленных на оплату труда, расходуется в пределах средств принятых территориальным общеобязательным медицинским страхованием, а также в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных из бюджета.
4.2. Оплата труда всех работников производится на основе утвержденных штатных расписаний, в соответствии с положением об оплате труда работников гбузс «цэмпимк» (приложение№___).
4.3. работодатель обеспечивает оптимальные условия работы для выполнения функциональных обязанностей.
4.4. стороны договорились, что оговоренный трудовым договором размер месячного должностного оклада и компенсационных выплат работника является гарантированным при установлении нормальной продолжительности рабочего времени, а также в случае, если работник трудится менее установленной законодательством рабочей недели и рабочего времени произошло по инициативе работодателя и составит не менее средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения.
оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных работодателем по инициативе работника в соответствии с законодательством, производится пропорционально отработанному времени.
стороны договорились, что оговоренный трудовым договором размер месячного должностного оклада и компенсационных выплат работника является гарантированным при установлении нормальной продолжительности рабочего времени.
Оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных работодателем по инициативе работника в соответствии с законодательством, производится пропорционально отработанному времени.
Вопрос: можно ли интерпретировать п.п. 4.4, как оплата 100% простоя по вине работодателя?
Да, можно. На основании этого пункта при простое по вине работодателя можно требовать полной оплаты
Добрый день. В коллективном договоре есть пункт по которому работодатель обязан проводить индексацию зарплаты не реже 1 раза в год для всех категорий работников одновременно.
Индексация зарплат была проведена в несколько этапов. Основным работникам индексация проведена в октябре, администрации в ноябре, а ИТР только в декабре 2018 года. Является ли такая постепенная индексация нарушением коллективного договора и нарушением прав работников индексация зарплат которых произошла позже?
Нарушение договора на лицо. Таким хитрым ходом ваш работодатель экономил средства по не выплаченной зарплате. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Буду благодарен за ПЛЮС и оценку ответа. Спасибо.
Есть вопросы. пишите на почту GritsanVL@uristgritsan.ru
можно ли принять по срочному трудовому договору работника на период лечения основного сотрудника?
Если находящийся на лечении сотрудник не является государственным служащим, то заключаете срочный трудовой договор. Такое право дано трудовым законодательством.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Если же работник МЧС является государственным служащим, то действующим законодательством предусмотрена возможность заключения срочного служебного контракта, который заключается в тех случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 25. Срок действия служебного контракта
4. Срочный служебный контракт заключается в случае:
2) замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы.
Как это оформить?
Приказом о приеме и в зависимости от статуса временно отсутствующего работника (государственный служащий или нет) заключаете срочный служебный контракт или срочный трудовой договор.
Расходы Вам могут возместить только в том случае, если это прямо предусмотрено в локальных актах потенциального работодателя. Если такого указания нет, то медицинские осмотры оплачиваются только работникам. Пока Вы не трудоустроились, затраты не подлежат возмещению за исключением случая, если это установлено в локальных актах организации.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Трудовым законодательством четко установлены случаи отстранения от работы.
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В Вашем случае большое значение имеет последняя часть вышеуказанной нормы права.
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
То есть, так как в настоящее время прививка от коронавируса включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, тем самым, она становится обязательной, если в Вашем регионе проживания вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан, в том числе и работников отдельных отраслей. В Вашем регионе было принято и по сей день действует
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПPAB ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА
главный государственный санитарный врач
ПО РЕСПУБЛИКЕ ДАГЕСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 октября 2021 г. № 50 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан Республики Дагестан по эпидемическим показаниям"
https://suleiman-stalskiy.ru/upload/Постановление.pdf
Скопируйте ссылку в поисковик и перейдите на страницу сайта для ознакомления с его содержанием.
В связи с тем, что решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача Вашего субъекта, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.
А работника, отказавшегося от вакцинации, работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
Есть ли основания у работодателя держать меня в отстранении ?