Услуги юристов по трудовым спорам

Совершая действия согласно законодательным требованиям и обеспечивая вниманием всех участников конфликта, адвокаты по трудовому законодательству предоставляют следующие услуги:

Конфликтные ситуации с работодателем/работником из за Covid19 (прививки)
Решают проблемы по начислению аванса, зарплаты, льгот и пенсий;
Разрешают конфликтную ситуацию относительно трудоустройства;
Обжалуют неправомерные и неуставные действия руководителя организации;
Участвуют в переговорах с оппонентами и их представителями;
Принимают участие в решении конфликтов между трудящимися;
Ходатайствуют относительно принятия административных и уголовных мер наказания к провинившемуся;
Участвуют в примирении сторон спора.

Также адвокат по трудовым делам обеспечивает услугами и работодателя, который имеет материальные претензии к работнику, нанесшему их. В данном случае специалист будет подсказывать доверителю, какие нормативы законодательства нарушены работником.

Чтобы обеспечить доверителя необходимыми услугами, юрист по трудовым спорам будет:

Консультировать по трудовому законодательству клиента в любой удобный способ;
Проводить аудит контрактов и актов, подписанных о сотрудничестве сторонами;
Вести переговоры со всеми участниками процесса для достижения компромисса;
Помогать в формировании процессуальных документации;
Участвовать в судебных тяжбах с целью защиты интересов клиента;
Обжаловать неугодные вердикты суда.

Когда стоит обратиться к юристу по трудовым вопросам

Трудовой юрист поможет вам, если возник спор по одной из следующих ситуаций:

Происходит постоянное нарушение коллективного договора одним из сотрудников – полное несоблюдение графика, прогулы, пренебрежение собственными обязанностями;
Организация терпит убытки из-за постоянного выпуска работником брака;
Произошло нарушение норм законодательства при увольнении, работник лишился своего рабочего места из-за своеволия работодателя;
Трудовой договор должен быть пересмотрен полностью для внесения корректировок или формирования нового образца;
Происходит систематическое задержание заработной платы или ее невыплата, а также отпускных и прочих поощрительных средств;
Незаконный перевод на другую должность или в другой филиал;
Работодатель нарушил нормы трудового договора.

Решение вопроса в досудебном порядке юристами по трудовым спорам в Москве

Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.

Если вопрос решен не будет, трудовой адвокат начнет подготовку к судебному процессу, при этом в приоритете будет сбор доказательной базы. Он грамотно использует любой аргумент и предъявит суду полный набор доказательств вины оппонента.

В качестве преимуществ обращения к предложенным нами юристам по трудовым делам доверитель получит:

Индивидуальный подход – при обращении в компанию клиент получает услуги трудового адвоката, который в своих действиях опирается на букву закона, личный опыт и знания, но при этом учитывает особенность ситуации и ищет нестандартные подходы для ее решения.
Впечатляющий опыт деятельности трудового юриста – каждый предложенный нами специалисты работает в данном направлении от 10 лет, поэтому он провел не одно запутанное дело с достижением положительного результата.
Оперативную юридическую помощь, которая начнется в день подписания договора с трудовым юристом, так как большинство споров в данной сфере не терпит отлагательств.
Разумную ценовую политику – клиент всегда может рассчитывать при обращении в указанные нами компании на лояльную оплату услуг, при этом допустимы рассроченные платежи или цены на 10-30% ниже, нежели в прочих компаниях Москвы.

Чтобы получить консультацию юриста по трудовым вопросам в Москве, вам достаточно обратиться по указанным выше контактам.

Уважаемые друзья! Мы готовы оказать вам квалифицированную помощь в защите трудовых прав. Наши юристы и адвокаты являются заслуженными специалистами по трудовым спорам, обладают глубокими знаниями в области трудового законодательства и готовы отстоять интересы своего клиента в суде. Многие адвокаты и юристы по трудовым спорам в Москве предлагают схожие услуги, но, обратившись в юридическую группу «МИП», вы получите услуги высокого качества и с гарантией положительного результата.

Образцы документов

Часто задаваемые вопросы

Добрый день! Как заставить работодателя предоставить ученический отпуск. Он заставляет брать основной или за свой счет. Обучаюсь впервые на заочном в ВУЗе, имею право на ученический отпуск!

Добрый день! В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Однако ваше право на учебный отпуск и обязанность работодателя его предоставить зависят от многих факторов. Если вы действительно имеете на него права, то представьте работодателю (в отдел кадров, секретарю) заявление о предоставлении учебного отпуска с приложением справки-вызова. Возьмите подпись и штамп должностного лица в получении. Этого достаточно для того, чтобы работодатель издал приказ о предоставлении данного вида отпуска. Более того, заявление не названо в качестве обязательного элемента процедуры, но продолжает применяться в связи с удобством. Если работодатель отказывается или игнорирует ваше заявление, направьте жалобу в Государственную инспекцию труда. Трудовая инспекция вправе, составив акт проверки, вынести предписание об устранении нарушений трудового законодательства.

Здравствуйте! После декрета заставляют увольняться по собственному. Говорят, мое место уже занято. Как мне отстоять свои права? Увольняться не хочу, на другую работу с ребенком вообще не возьмут.

Добрый день! За время декрета и отпуска по уходу за ребенком у вас сохраняется рабочее место. Заблаговременно до даты окончания отпуска по уходу за ребенком известите работодателя письменно (вручите под роспись или заказным письмом) уведомление о том, что отпуск заканчивается "дата" и вы готовы приступить к работе на следующий рабочий день. Работодатель обязан сам подумать о том, как "освободить" вам ваше место. Рекомендуем вам воспользоваться помощью адвоката в первый рабочий день. Бывали случаи, когда работника не пускали на рабочее место, а потом оформляли прогул. Чтобы исключить риск такого варианта, а также продемонстрировать всю серьезность вашего решения выйти на работу и продолжить после перерыва трудиться на благо компании, возьмите в сопровождающие адвоката. Кстати, можете воспользоваться услугами наших специалистов для это цели.

Меня уволили за растрату. Но я ничего не брала. Теперь есть запись в трудовой. Можно ли ее исправить?

Добрый день! Если прошло более одного месяца со дня увольнения, исправить ситуация, увы, не удастся. Только если попытаться восстановить срок на обращение в суд. Но для этого потребуется доказать уважительность причин пропуска срока. Если срок прошел менее месяца или удалось восстановить срок на обращение в суд, ваше увольнение можно оспорить. Практика показывает, что при увольнении по основанию утраты доверия или за хищение работодатели очень часто допускают ошибки, которые впоследствии дают возможность оспорить законность увольнения. То есть оспорить можно будет даже просто по формальным признакам (даже если вы растрату действительно совершили).

Здравствуйте. В октябре 2019г получил травму на производстве (работал вахтовым методом)- кусочек металлической проволоки пробил насквозь глаз. при обращении в мед.пункт фельдшер ничего не увидел. По окончании вахты сделал рентген в гор.поликлинике. С января 2020г было сделано 4-5 операций. по настоящее время нахожусь на больничном. 31.12.2020 заканчивается срочный трудовой договор с организацией. Производственную травму не оформлял, т.к. руководство пообещало оказать материальную помощь в виде добавок к ЗП. На что я могу расчитывать?

Так как изначально не был составлен акт о несчастном случае на производстве, вам сейчас нужно в суд подать иск о признании травмы производственной, понуждении к составлению акта Н 1. Опирайтесь на ст. 229.1 ТК РФ Сроки расследования несчастных случаев http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a501d508d7fe91d42d56f25c38539c71f1a91c51/, ст. 184 ТК РФ арантии и компенсации при несчастном случае на производстве http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b227cad41b69deb910564f2f6fc58f2f941ddbad/, ст. 21 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.Юридическая группа МИП - Москва№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ruКонсультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефонуТелефон для записи +7 (499) 642-46-37

Здравствуйте, проконсультируйте, плиз! Дочь закончила универ-т (бакалавр), сразу после поступила в др, универ-т для получения (магистра). Через год после получения (бакалавра) устроилась на первое место работы в гос учреждение! Но через 5 месяцев вынужден была уволиться по собственному желанию, т.к. со стороны начальства был буллинг! В общей сложности дочь проработала 4 месяца, а один целый месяц была на сессии в университете (магистратура). После увольнения никак не удается устроиться на работу, стали подозревать неладное! Дочь пошла на место работы, где уволилась для получения характеристики, а в ней ужас и ложь! Как быть?

Подайте работодателю претензию в письменном виде, соберите свидетельские показания коллег, с которыми дочьа работала, укажите, что вы будете обращаться в суд, чтобы вам возместили моральный вред, которым был нанесен вот этой характеристикой. Если характеристику работодатель не изменит, то подавайте в суд и добивайтесь того, чтобы работодатель устранил нарушения закона в отношении вашей дочери.

Добрый день. У меня такая ситуация: 9 ноября я написала заявление на увольнение с конкретной датой 31.10.2020. Директор по какой -то причине не зарегистрировала мое заявление( выяснилось вот на днях) и к тому же порвала мое заявление, что выяснилось случайно. В отделе кадров решать проблему отказываются, Говорят, чтобы писала новое заявление и отрабатывала, но места нет(ставка закрыта). То есть я должна просидеть полмесяца дома без денег. Я решила обратиться в инспекцию по труду т к считаю, что нарушаются мои права.

Дйствия работодателя законны. Образец жалобы в трудовую инспекцию https://assistentus.ru/forma/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu/

При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам.

Здравствуйте! \r\n ПФР №2 по г. Москве и Московской области требует предоставления первичных учетных документов по оплате труда организацией, в которой я работал. Однако истребовать данные документы не представляется возможным по причине уничтожения соответствующих архивов на территории ЧР в результате вооруженного конфликта в 1994-1996гг., 1999-2000гг. Последний факт является общеизвестным и дополнительных доказательств не требует. У меня нет справки с места работы, подтверждающей размер моего заработка в период работы с 1987 по 1993г.г., как и нет такой справки по работе. У меня не сохранились профсоюзный билет, комсомольский или партийный, военный билеты, как нет и иных письменных подтверждений размера получаемой мной заработной платы в оспариваемые периоды работы в хлебозаводе. Хлебозавод ликвидирован в марте 2013 году правопреемника нет. Вопрос. Как установить факт получения заработной платы в период с 1987 по 1993 гг? Есть восстановленная трудовая книжка-дубликат на основании актов районной Администрации. Факт работы подтверждается показаниями свидетелей, которые работали совместно со мной весь период. На ваш запрос Архивное управление Правительства Чеченской Республики сообщает, что в сохранившихся, после боевых действий на территории ЧР в 1994-1996 гг., 1999-2000 гг., архивных документах сведений о Вашей работе и заработной плате на Грозненском хлебозаводе №4 не имеется. Установление факта получения заработной платы необходимо при назначении пенсии. Суд г. Москвы по месту регистрации определил: заявление об установлении факта имеющего юридическое значение оставить без рассмотрения. Разъяснить заявителю право разрешить спор в порядке искового производства. \r\n В исковом ответчиком кого указать если хлебозавод ликвидирован правопреемника нет. Пенсионный фонд Чеченской Республики или ПФР №2 по г. Москве и Московской области по месту регистрации. Спасибо.\r\n

Письмом Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ от 27.11.2001 года установлен порядок определения среднемесячного заработка для установления пенсий в случае утраты работодателем первичных документов о заработке работника. Так, письмом предусмотрено, что органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, могут быть приняты к производству документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном конкретном предприятии. К таким документам могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.

Доказать размер получаемой Вами заработной платы будет возможно, если вы сможете подтвердить документально и свидетельскими показаниями, сколько получали люди в той же должности, что и вы. Можно найти людей со справками за тот период, с той же квалификацией и т.д. Можно взять сведения из статистического отдела о размере заработной платы вашей должности (профессии) за нужный период и т.д. Ответчик определяется исходя из содержания вашего иска. Ответчиком указывайте ПФРФ по месту регистрации.

При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎