ПОДРЯДНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И АРЕНДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат диссертации по теме "ПОДРЯДНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И АРЕНДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ"
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР г
МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА , И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ I СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ имени К. А. ТИМИРЯЗЕВА
4 ■ На правах рукописи
л ИВАНИХИН Александр Андреевич
• , ч УДК 631.161631,115.17 1 Ш/В35
ПОДРЯДНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И АРЕНДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ
Специальность: 08.00.22 — экономика, планирование и организация управления сельским хозяйством
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
5 1 »Работа-выполненал на кафедре организации .социалистических сельскохозяйственных предприятий Московской сель: скохозяйственной академии имени!Ю А. Тимирязева. > :л
' ' Научный руководитель — академик ВАСХНИЛ,'-доктор экономических наук, профессорам. И. Синюков. - • ',
Официальные-оппоненты: доктор'экономических наук, профессор А. Г. ' Белозерцев; кандидат экономических наук Ю.Н.Шумаков. _ 1 -К
■ \ Ведущее предприятие — Ярославский областной- агропромышленный комитет. 1
/ Защита состоится »■> ¡^-сН^/У-.^-г. . 1989 г. в ча-: сов на заседании,; специализированного совета К-120.35.05 в г Московской .^сельскохозяйственной 'академии им. Кг А; Тимирязева. , \ ' ,
.¡ Адрес: 127550, г. Москва, ул. Тимирязевская, 49. г , Сектор'защиты диссертаций ТСХА. ,
' С диссертацией можно ознакомиться в Центральной научной библиотеке ТСХА. ,1 __ ; ' ,
- Ученый секретарь ;' -. л;, специализированного еовета — кандидат экономических науку доцент .
Общая характеристика работы» Актуальность темы. Успешное решение продовольственной проблемы во многом зависит от совершенствования хозяйственного механизма во всех отраслях агропромышленного комплекса,внедрения прогрессивных форы организация труда,действенной системы материального стимулирования с учётом конечных результатов труда.
Применение более прогрессивных форм организации труда диктуется быстрыми '-темпами роста материально-технической базы, дальнейшей интенсификацией сельскохозяйственного производства, необходимостью обеспечения высокого уровня производительности труда и снижения себестоимости продукции,более полного использования потенциала колхозов и" совхозов.' ;;
Как показывает практика,в современных условиях развития сельского хозяйства.прогрессивной формой организации труда является подрядный коллектив¿работающий на принципах-хоарасната^ и аренды.Опыт, накопленный в различных зонах страны показывает, что в подрядных коллективах обеспечивается более высокая производительность труда и экономия ресурсов,удачно сочетается личные интересы каждого' труженика с задачами предприятия по росту объёмов производства продукции,усиливается связь между оплатой и конечными результатами труда. :
Несмотря на то,что подрядные формы организации труда имею? более чем,25-летнюю историю своего развития и постоянно совершенствуются ¿важной остаётся проблема развития подряда с учётом зональных и отраслевых особенностей »перехода на ареедныо отношения. Это обусловило выбор темы и направления исследования.
Цель и задачи исследования. Целью нашего исследования является обоснование основных направлений совершенствования подрядных форм организации труда в растениеводстве.разработка оргглиэа-
ционно-эконоыичаского ыехснизма,направленного на повышение ¡эффективности растениеводства,уволт;еп::а урожайности культур и качества продукции для обеспечения успсаюго решения продовольственного вопроса.
В соответствии с указанно!! целью поставлены следующие задачи:
- уяснять суїдность подряда и аренды.раскрыть их основные принципы и преимущества;
- проанализировать современное состоите отрасли растениеЕОдствг в Ярославской области .основные условия и эффективность функционирования производственных подрядных подразделений;
- обосновать оптимальный размер производственных подрядных подразделений по численности механизаторов на основе нормативов;
- определить оптимальный состав машинно-тракторного парка подрядных подразделении;
- определить основные направления совершенствования оплаты труда и материального стимулирования в условиях полного хозрасчёта и арендных отношений; •
- разработать механизм взаимоотношений между подрядными подразделениями в условиях аренды. ; *
Объект исследования. Объектом исследования выбраны совхозы Ярославской области«углубленные исследования проводились на при мере хозяйств Ярославского района.который занимает ведущее мест в области по производству основных продуктов растениеводства, а также Некоторые детальные исследования проводились на базе конкретных хозяйств и подразделений Ярославского,Гаврилов-Ямского других районов области.
Методы исследования. При исследовании за основу взяты теоретические и м&тодологические труды классиков марксизма-лени
н::зі:а,Програма КПСС,решения съездов 1ШСС И Пленумов ЦК КПСС, постановления партии ;і правительства по вопросам развития агро-. прсшялсшгого комплекса,труды учёных по исследуемой проблемо.
Для резания поставлеіших задач применялись слсдукцпе погоды исследования: ііЬногра;пчіїскііГ:,гаіалит::чосі:пЯ,огспо:.і::ко-статі:с-тичсский .расчЗтно-г.онструкгквшй .окономикЪ-ыатоуатичоский о использованием ЭВМ и другие,в том число,(люго^акторшй корреляционно регрсссионныЯ анализ,ептикизациошгое кодолироЕышо.
В качестве ш^ормаиюнного обеспечения использовались годовые отчёты совхозов за ІОоЗ-ЮБС годи,$оріш статистической отчётности, первичные документи подрядных подразделений.хозрасчётное задания,технологические карты,справочники,спеціальная экономическая литература и другио..
Научная ног.'/гміг, работы. Научная новизна работы заключается в комплексном подходе к совершенствованию организации и оплаты труда подрядных коллективов в условиях хозрасчёта и арендных отношений с учётом отраслевых особенностей .'и конкретных условий хозяйства.Предложена примерная класскфикаиия ^орм подряда на производство продукта!.Рассчитаны и применены нормативы при планировании потребности в механизаторах для хозяйств Ярославского района и обосновано их использование для определения размеров подрядных подразделений по численности ыеханизатороз.
Предложен.метод определения оптимального состава ксаинно-тракторного парка для каждого конкретного подрядного подразделения с заранее известной численностью механизаторов в коллективе путём решения на ЭВМ задачи на базе унифицированной модели.
Апробирован один из вариантов перевода руководителей и специалистов на оплату труда от валового дохода в низкорентабельных и убыточных;хозяйствах. .. , . •
Разработал проект перевода тракторно-полеводческой бригады -на условия оренди,обоснованы расчЗтшго цени за прокат сельскохозяйственной техники.предложено ислользоейть двойственные оценки,получошше в результате решения задачи по оптимизации состава . кагшшо-тракторного парка по критерію и;ш:а«ум оксплуатагиошшх затрат в качество расчётных цен за вь-яолнение единицы работы с привлечошиоги ьехапазаторани.'
Ппгінтичоснпя міг.чиуог-ть рг-ботн. Выводы и рекомендации полученные в результате проведённого исследования могут быть использованы для совор-епствовшіия организации. труда подрядных коллективов в условиях области.Реализация отдельных результатов исследования позволит повысить оперативность планирования,объективность работы подрядных подразделений. . .
В результате оптимизации состава ыаазшо-тракторного парка-значительно сократятся затраты и повысится объективность использования техники. .*• '
Развитие арендных отношений в сельскохозяйственном производстве даст возможность ускорить переход сельскохозяйственных предприятий на полный хозрасчёт и самофинансирование.
Апробация результатов исследования. Основные положения про-, ведённого исследования обсувдались в Ярославском РАЛО,в совхозе / "Ярославка"Ярославского района', совхозе "Заря социализма" Гаврилов-Ямского района.Авторов сделаны три доклада на научно-ыатодичес- ■ кой конференции в Ярославской филиале ТСХА на тему:"Внедрение достижений науки и передового опыта в сельскохозяйственное і производство Ярославской области и учебный процесс" в ЇЗЬб и 1988 годах.Отдельные разработки внедрены в Ярославском РАПО и вышеуказанных хозяйствах.
Диссертация обоуадалась на заседании кафедры организации
; социалистических сельскохозяГхтвенн^ предприятий ГлскосскоП , : сельскохозяйс*вёшоя аксделш 1ШСНЯ КХТадфлэева; (декабрь 19С6г.) и-на кеяксфедральи01.). эасодаш-■'кафедр организации социалистических сельскохозяйственных предприятий,оконЬмики сельского хозяйства, статистики .оконоиической кибернетики ,планирошии:я сельского хозяйства,управления сольсйЬхозяЙствешкм производством.нормирования и охрам.'труда (декабрь 1068 г^. :;.>. ; ■'-.-'■■.-:,По теме диссертаций опубликовано семь статей.
Структура и осЫ'м ;-1:гсст1та;т,и. Диссертация излокена на страницах кстапописнбго текста и состоит из вьодешш, трах глав,
выводов и предложений ¿списка литературы (ТД^гюженоЕаниП) ии-
приложений,В работе содержится Н^-таблцц л рисунка.
: Основное содержание работы. л Во сведении обоснована актуальность теш,излагается цель и задачи исследования,научная новизна и.практическая значимость •работы. • • . , .,■■"".■■■ '■■■' .•■;■•
В ппртоЕУ главе -"Иаучно-теопетичоские осног» погфпппт форм организации • труда• в сельском.хозяйстве" в свото марксистско-ленинского, учения рассмотрены вопроси, характеризуйте сущность, труда при социализме,социалыю-эконоиичоскоо содержание.и принципы коллективного подрода >г арендных отношений«особенности ма-ториалыю'го стшулировшшя. ионачних результатов труда и организации орендгпле отношения в подрг.дт>-х колдеитисгос.'
КоллектизикП.способ производства и ориентация всех оконо-кических процессов на конечше результаты привели к повсеместному внедрению коллективное форм организации труда. Развитие ' коллективистских отношений на производство определило и голлек-тиеннЯ способ распределения потребительских благ.
К;1!аркс подчёркивал,"Коллектисний характер произгодстра с
самого начала делал продукт коллективным, Ессобщиы.который поступает в распор.тг.спке общества и используется в интересах" всех его членов".* ,'•'.'•-". \ ''
. Коллективность предполагает экономическое равенство индивидов и кх одинаковое ст:юкєіп:з к средства«'производства^что: в полную склу сираіастся "цри сошюлизма ,но: с' другЬй%с?орона • распределена по труду не обеспечивает £акт:ічосного равенства всех- ..■'.-' трудп^:жсл в удовлетворении. кисксншіх • потребностей .Введение:'. ' уравіпіловки подорвало би иатеріїальнуп зашгеересо'вшшость работ-л' .ішкоз в -йоиочтгх результатах труда,повь-жоншгсвоего^прсфесси-". спального касторстза а культурного-уровня. . ;:
Сб уравниловке В.И.Леінш г.исал:"Это абсурд 'экономический, ибо ото разрыв потребления с производством". . ; .;
Переход на подрядные форш организаг.;:;! труда.и арендные,.' отнесения. а' осиошок разрешает ото противоречие. ' V • -
Исходя из того,что основной производственной единицей. В V■■'..-. сельском .хозяйстве остается бригада или звано ,то есть »¡колектив, в работа раскрыта сугдаэсть коллективного подряда,принпипы его/; организации,зональные и отраслевые особенности внедрешіяі ' .1;" ;.
Учитывая ииеюциеся разработки по коллективному подряду. ; теоретические положения .результати личных исследований .рассмат- ' ризаеиуо категории следует потшать как прогрессивную форму внутрихозяйственных хозрасчётных отношений мезду. администрацией;' хозяйства и трудовыми коллективами в процессе общественного производства, основсдного на взаимном интересе коллектива бригады,
*. аркс К.критика политической окономии//Царкс К.,Энгельс; ф. Соч. 2-е изд.'Г.Э.-С.004. ' ;:?•„ "
фермат или звена (исполнителя задания) и-руководства колхоза или совхоза (заказчика) в производство большого - количества ко- . нечной продукции. с• ншшскьгззз: • затратами труди.и средств. ■ • , ■ В отросллх растениеводства наиболее раснространёшшы являет ся подряд на производство, продукции в различии* ого формах.
:•• Проанализировав вса £брш подряда ни производство продукции : ихммшю'классифицировать по• следукэдш• признакам- (рис.I ).,••■•
Есс порочислешгцо^оркы подряда на производство продукта! имеют спзци^нчгскис особенности,связаннке, со степсиьа зависимости личного труда.кехдого члена коллектива от.его конечных резуль татов,размера и уровня самостоятельности коллектива,наличия освобождённого или нсосвобоадёшюго руьоводителя.стспенп поспсра-цкошюго разделения, труда.исполнительских.управленческих: и дру-.гих функций коллектива. ' -
.-. •.■■ Применение подрадшх ^орм организации^труда тесно связано • с. внутрихозяЛстЕеишм расчетом и материальном стимулированием. .
':. Рассматривая особенности материального стимулирования труда при подряде и аренде,следует отметить,что осногнк.1 прспиу-ществск является непосредственная связь. раз.\:ера оплати труда с . его конечными результатами, при отом основная-оплата,как правило производится-за весь;объём работ или за.продукций один раз в конце года. В этих условиях важно правильное определение нормативного объема производства продукции ,расч'3т расценок за продукцию или. за 100,рублей»валового дохода,выбор (1орми овглсиро- -вания.
Особая роль в усилении инициативы и хозяйского отнехгшш к долу у работников принадложит;подряд1';на сре1ц;1юЛ основе.В условиях аренды существенно меняется понятно об оплате труда работ ников.Никаких доплат в конце года арендаторы но получает, оплата
І ПОДРЯД НА ПРОІЗЕОДСГЕО ІРО^іЦііИ .
в зависимости от подрядчика или численности риоотшьов
по способам соединения со средстсмлі производства и относешію к собственности -