Тема: можно ли уволить работника, если не проходит мед. осмотр?

можно ли уволить работника, если не проходит мед. осмотр?

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог
Домашняя страница

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

но не прохождение мед осмотра не является неисполнением трудовых обязанностей. Вот отстранить от работы могут.

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог
Домашняя страница

Просмотр профиля
Сообщения форума

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог
Домашняя страница

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

это я прочитала спасибо, только у нас разве не уважительная причина. Если мы не обязаны гинеколога проходить? И как это доказать и что вообще лучше делать в таком случае? как защитить свои права? Мы согласны проходить медосмотр т.к. больше 50% времени проводим за компьютерами (работа диспетчерская), но список врачей там вроде бы другой? как понять кого мы обязаны проходить ( в смысле каких врачей) а кого нет.?

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог
Домашняя страница

Просмотр профиля
Сообщения форума

Бред какой-то, что может разгласить ОК? В обходных листах, с которыми бегают по врачам, указывают диагноз? Насколько помню, пишут типа "здоров". Если врач сомневается в здоровье, выдает направление к специалисту на детальное обследование. При медосмотре, в том виде, о котором идет речь, диагнозы не пишут, ИМХО.

Если у вас ушлый ОК, так и объясните руководству, что не желаете проходить осмотр, потому то. (думаю, руководство очень сильно удивится).

А если медомотр оплачивает работодатель, и все это проводится в рабочее время, то почему бы не пройти всех специалистов "нужных" и "ненужных"? Вы попробуйте в свое свободное время попасть на прием к дамскому врачу в поликлинике по месту жительства, успех не гарантирован. А в платной клинике заплатите деньги не работодателя, а свои кровные. Из-за чего сыр-бор?

да мы читали эту статью, только вот с перечнем врачей все таки непонятно

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

попробуйте здесь поискать.

При этом вредные факторы, указанные в первом столбце, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест, обязанность по обеспечению которой закреплена за работодателем ТК и для каждого рабочего места составляет не менее 5 лет.

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

Просмотр профиля
Сообщения форума

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

Просмотр профиля
Сообщения форума

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

Просмотр профиля
Сообщения форума

Ага Как раз лопачу вопрос по данному направлению. Полагаю вас сильно удивит форма "медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования)" ( medexx.ru/san/prilozhenie_3_2.doc ) Как часть от общего, где другие бланки не менее занимательны ( profobr64.ru/doc/2012/o_medosmotrah_2012.doc ) Но всё же внимательно пересмотрите сначала бланк именно приложения №3

Там всё открытом текстом, все диагнозы и открытым текстом на стол работодателя, и в отдел кадров, если что. Оформляется в 4-ёх экземплярах. В наличии подобного заверенного заключения кровно заинтересован работодатель, во первых можно переложить вину, если что, во вторых - отправить в неоплачиваемый отпуск до устранения причин, т.е. в самолечение за свой счёт, в третьих - просто отстранить без выплат.

И все результаты по всем специалистам, точнее все выявленные патологии - прямым текстом в отдел кадров на официальном бланке. Допустим у человека тугоухость на одно ухо банальная и он тупо не хочет этого афишировать. И после прохождения у отдела кадров появляется козырь вышибить в любой момент под надуманным предлогом, допустим "трудности в общении"

Да и вообще, доверия к госуд-у как бы нет вообще, чем меньше о человеке известно - тем лучше для человека.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎