Особенности судебной защиты трудовых прав работника

В условиях перехода Республики Казахстан к рыночным отношениям среди приоритетных задач, государство ставит защиту и охрану конституционных прав граждан, в том числе и в трудовых отношениях. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Республике Казахстан гарантируется Конституцией. Так, согласно статье 24 Конституции Республики Казахстан каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Проблеме защиты трудовых прав работников всегда уделялось особое внимание в процессе становления и развития трудового законодательства, поскольку работника считалось рассматривать в качестве более слабой стороны в социально-экономическом отношении. На современном этапе цель защиты трудовых прав работников состоит в обеспечении реализации всех трудовых прав и обязанностей, установленных как в порядке законодательного, так и договорного регулирования трудовых отношений. Действительным нарушением трудового права работника следует понимать неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем своей юридической обязанности, вследствие которого исключается или представляется затруднительной реализация предусмотренной правовой нормой возможности работника как управомоченного субъекта. Активное функционирование института защиты трудовых прав работников имеет большое значение для социального и экономического благополучия населения страны. Под способом защиты трудовых прав работников понимаются предусмотренные законом процедуры, в рамках которых осуществляется применение допустимых юридическими нормами правовых мер защиты нарушенных или оспариваемых прав работников. К способам судебной защиты необходимо относить, в частности, обжалование в суд действий и решений работодателя, нарушающих трудовые права работников, а также урегулирование трудового спора с применением института медиации. Медиация является альтернативной процедурой урегулирования споров с участием в качестве посредника независимого лица - медиатора. Привлечение к урегулированию разногласий третьей стороны имеет то преимущество, что посредник (медиатор) обладает навыками налаживания переговоров между сторонами, знаком с психологией разрешения разногласий, умеет организовать между сторонами взаимодействие и возможность согласования интересов сторон. Привлечение к урегулированию трудовых споров квалифицированной третьей стороны гарантирует справедливость и безопасность разрешения разногласий, которое дает цивилизованные и гуманные способы к мирному сосуществованию и сохранению трудовых отношений. Такой способ защиты, как медиация, должен в ближайшем будущем снизить загруженность судов, в частности по делам о трудовых спорах, и усилить защиту не только работников, но и работодателей при возникновении трудовых споров между ними. Важно, чтобы формы и способы защиты трудовых прав работников, закрепленные в законодательстве Республики Казахстан были не просто формально закреплены, а были широко применимы работниками на практике и имели достаточную эффективность. В этой связи не случайно медленно и постепенно растет число споров, урегулированных с помощью медиатора (внесудебная медиация). Между тем, сегодня применение процедуры медиации в основном происходит в рамках судебного процесса. Обращаясь к судебной практике по трудовым спорам, можно сделать вывод, что наиболее распространенными видами трудовых споров являются: взыскание заработной платы, восстановление на работу. Следует констатировать тот факт, что большая часть трудовых споров приходится на споры о взыскании заработной платы. Вместе с тем, необходимо отметить, что в большинстве случаев, с исками в суд обращаются работники, не заключившие трудовой договор с работодателем либо заключившие договор на возмездное оказание услуг. В судебной практике такие споры встречаются нередко. Так, работодатель, заключая договор на оказание услуг с работником, уходит от обязанности и ответственности предусмотренной Трудовым кодексом. Заключение подобных видов договоров лишает работника прав и гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом. Заключая с работодателем договор на оказание возмездных услуг, зачастую работник не понимает существующую разницу между трудовым договором и договором на оказание возмездных услуг. Если говорить об исках, о восстановлении на работу, то чаще всего такие споры возникают, когда работников увольняют за неисполнение трудовых обязанностей, по сокращению штата либо из-за несоответствия занимаемой должности. Если увольнение признается незаконным, то суд восстанавливает работника на прежнем месте работы; взыскивает с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула или изменяет формулировку основания увольнения. Еще одной проблемой в реализации права на судебную защиту является юридическая безграмотность работников. В большинстве случаев, работники даже не знает о том, что работодатель вообще нарушает их права, не знают о своем праве обратиться в суд или иные органы. Судебная защита нарушенных трудовых прав является наиболее эффективным и самым распространенным на практике способом защиты трудовых прав. Это определяется тем, что судебная защита доступна каждому работнику, поскольку исковые заявления о защите нарушенных трудовых прав в соответствие с законодательством Республики Казахстан не облагаются государственной пошлиной, сокращенный месячный срок рассмотрения и разрешения дел о восстановлении на работу, когда общий срок рассмотрения гражданского дела в районном суде составляет два месяца. Возможность незамедлительного исполнения решения суда, позволяют работнику, как более слабой стороне трудового спора, добиваться защиты своих прав. Тем не менее, несмотря на всю привлекательность судебной защиты нарушенного трудового права для многих работников обращение в суд является крайней мерой. В связи с обстановкой на рынке труда, работники в большинстве случаев считают себя зависимыми от работодателя, опасаются оказаться без работы, поэтому молчаливо терпят какие-либо отступления от закона со стороны работодателя. И так, боясь потерять работу, позволяют работодателю нарушать свои трудовые права, в конечном итоге, как правило, их не защищая. К сожалению, в большинстве случаев на практике работник или вообще не прибегает к каким-либо способам защиты своих нарушенных прав, либо просто меняет место работы, тем самым не используя предоставленные законом возможности по защите своих трудовых прав. Думается, основную функцию по реализации законодательно закрепленных положений по защите трудовых прав работников должно выполнять государство. Со стороны государства необходим постоянный мониторинг нарушений в сфере труда и контроль за действенной работой органов по контролю и надзору в сфере трудового законодательства, а также расширения полномочий этих органов с целью эффективного воздействия на нарушителя трудового закона.

Муздыбаева Л.Р.

Судья Сарыаркинского районного суда города Астаны

Особенности судебной защиты и прав

Особенности судебной защиты и прав

• Ваша оценка

canadian pharmaceuticals for usa sales.

recommended canadian pharmacies.

I think this is among the such a lot significant info for me. And i am glad studying your article.