Контрольные работы/тесты - домашнее контрольное задание
1. Правовой статус основных субъектов правоотношений
(работника и работодателя)
Правовой статус работника Правовое основание Трудовая правоспособнос ть
Трудовая правоспособность работника как физического лица возникает по общему правилу при достижении им возраста 16 лет и вступления в трудовые отношения с работодателем путем заключения трудового договора.
ст. 20, ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12г. No 197-ФЗ
В случае получения общего образования, продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по не-очной форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения трудовая правоспособность у лица может возникнуть при достижении возраста 15 лет.
абз. 2 ст. 63 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства учащийся может стать правоспособным при достижении 14 лет, если его трудовая деятельность не мешает процессу обучения и не причиняет вреда его здоровью.
абз. 3 ст. 63 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
абз. 4 ст. 63 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Трудовые права Право свободно выбирать профессию и род деятельности, распоряжаться своими способностями к труду.
ч. 1 ст. 34, ч. 1 ст. 37 Конституция РФ принята 12.12г.; ст. 2 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ Право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством РФ.
ст. 21 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
ст. 21 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
ст. 21 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Право на отдых, установление нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, еженедельные
ч. 5 ст. 37 Конституция РФ принята 12.12г.; ст. 2, ст. 21 ТК РФ от
выходные дни, нерабочие праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.
Право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
ч. 3 ст. 37 Конституция РФ принята 12.12г.; ст. 2 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ Право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
ст. 21 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.
ст. 2, ст. 21 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ Право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
ч. 1 ст. 30 Конституция РФ принята 12.12г.; ст. 2, ст. 21 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ Право на участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ и коллективным договором формах.
ст. 2, ст. 21 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, соглашений через представителей, на информацию о их выполнении.
ст. 21 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов не запрещенными законом способами.
ст. 21 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством РФ.
ч. 4 ст. 37 Конституция РФ принята 12.12г.; ст. 21 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ Право на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.
ст. 21 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Право на обязательное социальное страхование в предусмотренных законодательством РФ случаях.
ст. 21 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ Право на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности.
ст. 2 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Право на гарантийную выплату в случае приостановления работы по объективным причинам.
ст. 157 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ Трудовые обязанности
Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности согласно трудовому договору.
ст. 21 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
ст. 21 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ Работник обязан выполнять установленные нормы труда.
ст. 21 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ Работник обязан соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда.
ст. 21 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и имуществу третьих лиц, за которые
ст. 21 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
получения лицензии. Однако при нарушении требований закона они не освобождаются от исполнения обязанностей. Работодатели – физические лица – момента достижения 18-летнего возраста или со дня приобретения гражданской дееспособности в полном объеме.
ст. 20 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Трудовые права Право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ.
ст. 22 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
ст. 22 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ Право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
ст. 22 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ Право требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников.
ст. 22 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Право требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
ст. 22 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ Право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
ст. 22 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Право принимать локальные нормативные акты. ст. 22 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ Право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
ст. 22 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Право на отказ от взыскания ущерба с работника с учетом конкретных обстоятельств.
ст. 240 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ Трудовые обязанности
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные НПА, локальные НА, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
ст. 22 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Работодатель обязан предоставлять работникам работу согласно трудовому договору.
ст. 22 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда в соответствиями требований по охране труда.
ст. 22 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, иными средствами для исполнения ими трудовых обязанностей.
ст. 22 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за одинаковый по ценности труд.
ст. 22 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере в надлежащие сроки.
ст. 22 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ Работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
ст. 22 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Работодатель обязан предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения.
ст. 22 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными НА, связанными с их трудовой деятельностью.
ст. 22 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Работодатель обязан своевременно выполнять предписания уполномоченного ФОИВ в данной области, других ФОИВ, осуществляющих государственный контроль и надзор, а также уплачивать начисленные штрафы.
ст. 22 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Работодатель обязан рассматривать представления профсоюзных органов и иных избранных представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать им о принятых мерах.
ст. 22 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
ст. 22 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников.
ст. 22 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред.
ст. 22 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
ст. 189 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Гарантии трудовых прав и обязанностей
Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.
ст. 15 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ Возможность расторжения трудового договора с работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ.
ст. 22 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Возможность привлечения работника к материальной и дисциплинарной ответственности в случаях, определенных законодательством РФ.
ст. 22 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Ответственность Нарушение трудового законодательства может привести к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
ст. 419 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
ст. 234 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Работодатели, виновные в нарушении трудового законодательства несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК и иными ФЗ.
ст. 362 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Лица, препятствующие осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность.
ст. 363 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
забастовку после признания ее судом незаконной. ФЗ
3. Правовой статус государственного инспектора труда
Правовое основание Трудовая правоспособность
Государственный инспектор труда уполномочен на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
ст. 354 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Права Право в законном порядке беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности.
ст. 357 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Право запрашивать у работодателей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций.
ст. 357 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Право изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт.
ст. 357 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Право расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве.
ст. 357 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Право предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
ст. 357 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Право направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций вследствие нарушения требований охраны труда.
ст. 357 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Право выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда.
ст. 357 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Право запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не
ст. 357 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
соответствуют обязательным требованиям, законодательства РФ о техническом регулировании, и нормативным требованиям охраны труда. Право составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы о привлечении виновных к ответственности.
ст. 357 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Право выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.
ст. 357 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Обязанности Обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей – физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций).
ст. 358 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Обязаны хранить охраняемую законом тайну, ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения данных.
ст. 358 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Гарантии трудовых прав и обязанностей
Лица, препятствующие осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную федеральными законами.
ст. 363 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и подчиняются только закону.
ст. 359 ТК РФ от 30.12г. No 197-ФЗ
Ответственность За противоправные действия или бездействие государственные инспекторы труда несут ответственность, установленную федеральными законами.