Выход на неполный рабочий день из отпуска по уходу по ребенком до 3-х лет.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
«По желанию лиц, указанных в частях первой-третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по ДРУГОЙ профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.
В стаж работы, дающий ПРАВО на последующие трудовые ОТПУСКА, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет НЕ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ."
По-моему, что РАНЬШЕ, что ТЕПЕРЬ - в статье 185 ТК речь идет о "правильном" отпуске по уходу, БЕЗ работы. ОН ДЕЙСТВИТЕЛЬНО и не дает, и НЕ ДОЛЖЕН давать права на трудовой отпуск. А если была РАБОТА ("параллельно" с отпуском по уходу), то будет и право на трудовой отпуск за период этой работы. Рассуждаем. 1. Если работник работает по совместительству в другой организации (внешнее совместительство), то этот период работы, безусловно, ДАЕТ право на трудовой отпуск.
Если внешний совместитель в это время по месту основной работы находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то это НИКАК не влияет на его право на трудовой отпуск на работе по совместительству, поскольку на работе по совместительству у него ИМЕЕТСЯ фактически ОТРАБОТАННОЕ время, которое включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (согласно ст.164 ТК РБ). Верно (вопрос №1)? Безусловно!
2. Работник может быть и внутренним совместителем, при этом с ним ДОЛЖЕН быть заключен ДРУГОЙ трудовой договор, определяющий, среди прочего, его трудовую функцию и условия оплаты его труда. Этот период работы также ДАЕТ право на трудовой отпуск за работу по совместительству. Верно (вопрос №2)? Безусловно!
Если работник оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ как внутренний совместитель, то по работе №1 у него НЕТ фактически отработанного времени, но на работе №2 по совместительству у него ИМЕЕТСЯ фактически ОТРАБОТАННОЕ время, которое включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск за работу №2 (согласно ст.164 ТК РБ). Нахождение его в отпуске по уходу на работе №1 НИКАК не влияет на его право на трудовой отпуск на работе по совместительству №2 - верно ли ЭТО? (Вопрос №3)
3. Работник, имевший только одну работу, может принять решение о работе на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) по основному месту работы, но по ДРУГОЙ профессии, должности ВО ВРЕМЯ отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ДОЛЖЕН ли с ним заключаться ДРУГОЙ трудовой договор, определяющий, среди прочего, его трудовую функцию №2 и условия оплаты его труда? (Вопрос №4) Уверена, что да.
В чем же тогда ОТЛИЧИЕ этой работы от варианта 2 (когда работник ПРОДОЛЖАЕТ работать по внутреннему совместительству во время отпуска по уходу)? На работе №2 по совместительству у него точно так же БУДЕТ фактически ОТРАБОТАННОЕ время, которое ДОЛЖНО включаться в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (согласно ст.164 ТК РБ). ТАК ЛИ ЭТО? (Вопрос №5)
ТОГДА правильно ли я понимаю, что фраза из статьи 185 ТК РБ: «В стаж работы, ДАЮЩИЙ право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет НЕ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ» касается ТОЛЬКО того времени, когда «работник НЕ РАБОТАЛ, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет…»?
(Период временной нетрудоспособности = НЕработы с сохранением прежней работы и выплатой пособия по государственному социальному страхованию БУДЕТ приравниваться к фактически отработанному времени.
Период отпуска по уходу = НЕработы с сохранением прежней работы и выплатой пособия по государственному социальному страхованию НЕ БУДЕТ приравниваться к фактически отработанному времени, поскольку он указан как ИСКЛЮЧЕНИЕ)