Изменения и дополнения в Трудовой Кодекс РФ в 2016 году

В течение 2015 года законодателем были внесены многие важные изменения в нормативно-правовые акты РФ, которые вступают в силу в течение 2016 года. Одним из таких актов стал Трудовой кодекс РФ.

Изменения ТК РФ, вступившие в силу с 01.01.2016

1. Введена новая статья 56.1 ТК РФ под названием «Запрещение заёмного труда». В ней дано определение «заёмного труда» и указание на его запрет. В случае если работника нужно временно направить к другому физическому или юридическому лицу, то работодателю необходимо с данным лицом заключать договор о предоставлении труда работников (персонала).

2. В связи с этим в ТК РФ включена новая глава 53.1 «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)».

Для направления работника к лицу, не являющемуся его работодателем, должны быть соблюдены следующие условия (ст. 341.1 ТК РФ):

• направлять может только частное агентство занятости либо в определённых случаях другое юридическое лицо (п. 3 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»);
• направление должно обязательно носить временный характер;
• необходимо запрашивать согласие работника;
• работник, находящийся у принимающей стороны, должен выполнять определённые в его трудовом договоре функции в интересах, под управлением и контролем указанной стороны;
• условия оплаты труда у такого работника должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию;
• должна быть выплачена компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если человек направляется на работу в таких условиях.

В статьях 341.2, 341.3 ТК РФ определены особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости и лицом, им не являющимся, к другим физическим лицам и/или юридическим лицам.

В соответствии со статьёй 341.5 ТК РФ субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя (например, по выплате заработной платы), вытекающим из трудовых отношений с работниками, которые направляются к другому физическому или юридическому лицу, возложена на принимающую сторону.

3. На основании данных нововведений изменены понятия «трудового договора» (ст. 15 ТК РФ) и «трудовых отношений» (ст. 56 ТК РФ).

Изменения ТК РФ, вступившие в силу с 10.01.2016

На практике у бухгалтеров часто возникали вопросы о начислении заработной платы работнику, который приостановил работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ. При решении данной проблемы пользовались постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года», в котором отражено право работника на сохранение среднего заработка за всё время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Теперь этот момент урегулирован в ст. 142 Трудового кодекса РФ – за работником должен сохраняться средний заработок в течение указанного периода.

Изменения ТК РФ, вступающие в силу с 01.07.2016

В соответствии с Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» изменится понятие «профессионального стандарта» (ст. 195.1 ТК РФ).

Согласно новой статье 195.3 работодатели обязаны будут применять профессиональные стандарты в части установления требований к квалификации, которая необходима работнику для выполнения своей трудовой функции, в случае если данные требования установлены нормативно-правовыми актами РФ. В случае если такие требования не установлены, то профессиональные стандарты применяются работодателями с целью определения требований к квалификации работников с учетом особенностей их трудовых функций, зависящих от технологий и организации производства и труда.

Также в этой статье указано, что федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (в данный момент такие функции выполняет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации), имеет право разъяснять вопросы применения стандартов.

Кроме того, Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ Правительству РФ дано право устанавливать особенности применения стандартов в части требований, обязательных для применения следующими видами организаций: