с днем труда! Социально-экономическая, информационная газета 139 «НАЙДИ ФРАЗУ!» (870) Распространяется по РК

1 Социально-экономическая, информационная газета 139 (870) Среда, 20 сентября 2017 года Распространяется по РК с днем труда! Құрметті жітіқаралықтар! Сіздерді Еңбек Күні - мейрамымен шын жүректен құттықтаймын! Кез келген мемлекеттің өркеюі оның азаматтарының материалдық болмысы, салауатты өмір салты және рухани байлығымен тікелей байланысты. Ел дәулеті еңбек. Сіздерге және сіздердің туған-туысқандарыңызға зор денсаулық, бақыт, көтеріңкі көңіл-күй, ел үшін жасалған барлық істерімізге сәттілік пен табыс тілеймін! Елдің дәулетін арттыра түсу жолындағы жасампаз еңбегіміз жемісті де жеңісті болсын! Костанайские минералы АҚ Басқарма Төрағасы Нурхожаев Е.С. Уважаемые житикаринцы! Примите сердечные поздравления с праздником - Днем Труда! Благополучие любого государства складывается из материального, физического и духовного богатства его граждан. Труд достояние страны. От всей души желаю вам и вашим родным крепкого здоровья, счастья, оптимизма, удачи и успехов в вашем созидательном труде на благо нашей страны! Пусть все наши труды на пути улучшения благосостояния населения будут успешными! Председатель Правления АО Костанайские минералы Нурхожаев Е.С. НАШ КОНКУРС «НАЙДИ ФРАЗУ!» Наш конкурс продолжается! Предлагаем найти фразу «Такой подход». Мы ждем ваших звонков! Телефоны (доп , 25-70). внимание! уважаемые работники АО КМ и любители волейбола! сентября в спортивном зале Дворца культуры состоится турнир по волейболу среди подразделений и предприятий-партнеров АО «КМ» на Кубок филиала «Хризотил». НАЧАЛО В 10.00

2 Характер состоит в способности действовать согласно принципам. Иммануил Кант, немецкий философ и ученый. 2 новости ОТРЫВКИ СОВЕЩАНИЯ ТРАДИЦИИ НЕ ПЕРЕСТАЮТ УДИВЛЯТЬ ТАРИФЫ Как сообщил в понедельник аким Житикаринского района Абай Ибраев, с 1-го октября тарифы на тепло для всех слоёв населения будут вновь увеличены. Тариф возрастёт на 5,3%. Мера, по словам директора ГКП «Житикаракоммунэнерго» Мурзабая Куанышпаевича Ерекенова, вынужденная, поскольку «КазТрансГаз Аймак» коммунальному предприятию повысил цену на газ. О том, как в Житикаринском районе за 8 месяцев обстоят дела с реализацией программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на годы, рассказала на очередном аппаратном совещании Алия Мекебаева, руководитель отдела занятости и социальных программ. На реализацию данной программы в нашем районе было направлено 83,8 млн. тг, из них 48,7 млн. тг из республиканского бюджета, 35,1 млн. тг из районного. По словам выступающей, отталкиваясь от главных задач программы, был взят на особый контроль вопрос по созданию рабочих мест. Всего с начала года их создано 715, из которых 342 постоянные (47,8%). В рамках содействия занятости населения мерами господдержки на 1-ое сентября охвачено 1320 человек из числа безработных и самостоятельно занятых, что составляет 101,1% от плана на год. В рамках программы, точнее первого её направления - развитие продуктивной занятости, - как отмечала А. Мекебаева, на 2017 год была запланирована организация профессионального обучения 160 человек (профессиональная подготовка - 66, переподготовка - 94). По состоянию на 1 сентября на профессиональное обучение было направлено 174 человека, что составляет 108, 8% от плана на год. Уже завершили краткосрочное профессиональное НЕПЛОХИЕ ЦИФРЫ обучение рабочих кадров по востребованным профессиям 114 человек. Оно проходило на базе нашего колледжа и на базе Костанайского строительного колледжа. Из республиканского бюджета на эти цели было выделено более 30 млн. тг, освоено более 15 млн. тг. Кроме того, с середины сентября по декабрь еще 72 человека пройдут краткосрочные курсы также по востребованным специальностям на базе уч. центров «Элен», «Профи», на базе Костанайского сельскохозяйственного колледжа. Есть определенные результаты и по работе второго направления - развитие массового предпринимательства. По словам докладчика, на 2017 год планировалась выдача 28-ми микрокредитов (23 по селу, 5 по городу). На сегодняшний день по Фонду финансовой поддержки сельского хозяйства выдано 19 микрокредитов на сумму млн. тенге. Также подали заявки еще 7 участников по ТОО «Кредитное товарищество «Жәрдем» на сумму тыс. тг. Алия Есмухановна отмечает, что работа в данном направлении продолжается. Свое выступление Мекебаева завершила информацией о переселении семей, отметив, что и в этом направлении план выполнен. Резюмировал доклад глава района, подчеркнув, что цифры неплохие, но работу следует продолжать. О БОРЬБЕ С НАРКОМАНИЕЙ 47 правонарушений было зарегистрировано в сфере незаконного оборота наркотических средств. Об этом говорил оперуполномоченный группы по борьбе с наркобизнесом, старший лейтенант Н. Даньяров на прошедшем в понедельник заседании межведомственной комиссии по профилактике правонарушений. Стоит отметить, что из этих правонарушений зафиксирован всего один случай незаконной контрабанды наркотиков. Остальные 46 нарушений это хранение наркотических средств без цели сбыта в небольшом и крупном размере Привлекаются к ответственности и граждане, не принимающие меры по уничтожению на своих приусадебных участках, согласно закону, растений, имеющих в составе наркотические и психотропные вещества. В этом году в августе административное наказание понес житель села Пригородное. В конце 2016 года на учёте в ЦРБ состояло 16 человек, из них 12 лиц, употребляющих героин, и 4 марихуану. Сегодня на учете 12 человек. С лицами, допускающими так называемое немедицинское употребление наркотических средств, по словам полицейских, ведутся постоянные профилактические мероприятия. Но, судя по комментариям прокурора Житикаринского района Е. Шуакпаева, шагов этих все-таки недостаточно, особенно в отношении заброшенных зданий детских домов и многоэтажек - мест, где в основном и собираются наркозависимые. К тому же, случается, что на учет не берутся лица, задержанные в состоянии наркотического опьянения при управлении автомобилем. С начала года к административной ответственности было привлечено 12 таких водителей. ВО ВТОРОЙ РАЗ, И НЕ В ПОСЛЕДНИЙ Вновь теннисная площадка стадиона «Горняк» объединила немногочисленных любителей ракеток. Вот уже второй год подряд президент федерации тенниса Житикаринского района Низами Наджафович Джафаров, генеральный директор ТОО «Асбестовое геологоразведочное предприятие», организовывает турнир по большому теннису. В этом году участие в нем приняли 18 человек. 18 сентября были подведены итоги по одиночным разрядам. Низами Джафаров, прежде чем вручить подарки, поблагодарил руководство АО «КМ» за теннисную благоустроенную площадку, которая способствует приобщению к такой интересной игре. На этот раз результаты турнира в одиночном разряде следующие: за выход в полуфинал грамотой и подарком награжден Председатель Правления «КМ» Ербол Нурхожаев, 3 место занял Кайрат Кашакбаев, 2 место Низами Джафаров, и на ступени первого места продолжает стоять Аблай Нурходжаев. Кстати, небольшие презенты здесь получил каждый - даже тот, кто не прошел в четверть финала. Впереди участников турнира ждут встречи в парном разряде. горнопромышленный портал В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РК ПРЕДСТАВЛЕН ПРОЕКТ КО- ДЕКСА О НЕДРАХ И НЕДРОПОЛЬЗОВАНИИ 19 сентября на заседании Правительства РК был представлен проект Кодекса о недрах и недропользовании Республики Казахстан. Как отметил Первый вице-министр по инвестициям и развитию РК Алик Айдарбаев, представляя проект Кодекса, в настоящее время темпы добычи опережают темпы восполнения минерально-сырьевой базы. «В Казахстане наблюдается недостаточный объем инвестиций в геологоразведку, который на данный момент в среднем составляет около 7 долларов на 1 кв. км территории, тогда как этот показатель достигает в США 87, в Австралии 167, в Канаде 203 доллара. Низкий уровень инвестиций в геологоразведку сдерживает открытие новых месторождений. Целями проекта Кодекса являются: обеспечение восполнения минерально-сырьевой базы для устойчивого экономического развития страны, открытие новых месторождений, развитие отдельных регионов, появление дополнительных рабочих мест», - сказал Алик Айдарбаев. В проекте Кодекса учтены особенности данных сфер и наилучший мировой опыт регулирования сферы недропользования. По словам Алика Айдарбаева, «Для развития рынка юниорских компаний в проекте Кодекса предусмотрены: доступность геологической информации, переход на лицензионный режим осуществления операций по недропользованию, предоставление права недропользования по принципу первой заявки, обеспечивающему получение права недропользования за несколько дней, переход от тотального контроля со стороны государства на экономические механизмы, стимулирующие быструю разведку». Также проект Кодекса предусматривает усиление требований по экологической и промышленной безопасности, введение современной практики ликвидации последствий недропользования. Для освоения малых россыпных месторождений драгоценных металлов в проекте Кодекса вводится институт старательства. В рамках данного принципа «первый пришел первый получил» вводятся лицензии по твердым полезным ископаемым на разведку и добычу и программа управления недрами для обеспечения эффективного управления участками недр по всем видам полезных ископаемых. «Максимальная площадь по лицензии на разведку составит до 200 блоков (400 кв.км). Срок разведки составит 6 лет, с возможностью продления еще на 6 лет лет. При этом предлагаются понятные и исчерпывающие обязательства недропользователя по оплате ежегодных прогрессивных арендных платежей и выполнению минимальных требований по расходам на 1 блок. По добыче предлагается также осуществить переход на австралийскую модель предоставления права недропользования. Срок добычи составит 25 лет с возможностью продления», - отметил Певый вице-министр. Кроме этого, по информации Алика Айдарбаева, будут закреплены обязательства недропользователей по выполнению фиксированных минимальных расходов, оплате фиксированных арендных платежей, обучению кадров, расходов на НИОКР. Сохранится разрешительный порядок выдачи разрешений при передаче прав в сфере недропользования. САГАДИЕВ РАССКАЗАЛ ОБ ИДЕЯХ И ПРОЕКТАХ ЭКСПО-2017, КОТОРЫЕ БУДУТ ПРИМЕНЯТЬ В РК Идеи и проекты ЭКСПО-2017, представляющие интерес для РК, разделены на три группы - это научные идеи, технологии внедрения и образовательные методики. Министр образования и науки РК Ерлан Сагадиев на заседании правительства рассказал о применении в РК новых технологий, представленных в ходе Международной специализированной выставки «Астана ЭКСПО-2017», передает корреспондент Zakon.kz. «Министерством была создана рабочая группа по изучению и анализу выставочных объектов ЭКСПО-2017 на предмет их использования в научно-образовательных сферах нашей страны. Изучены выставочные экспозиции всех стран, являющихся лидерами мировой научной деятельности в области возобновляемой энергии: ветровой, солнечной, геотермальной, гидроэнергетики, биоэнергетики и ядерной энергетики. Идеи, проекты, представляющие интерес для РК, можно разделить на три группы. Первая - научные идеи и коммерчески доступные инновации. Вторая - технологии внедрения. Третья - образовательные методики, технологии», - сказал глава ведомства. ИНФЛЯЦИЯ В РК СОСТАВИЛА 7% Первый вице-министр национальной экономики РК Руслан Даленов на заседании правительства отметил, что рост экономики по итогам текущего года ожидается не менее 3,4%, передает корреспондент Zakon.kz.«В результате улучшения ситуации в реальном секторе экономики, социальные показатели также демонстрируют позитивные тренды. Годовая инфляция продолжает замедляться, в августе текущего года составила 7% и находится в пределах целевого коридора. Месячная инфляция второй месяц подряд составляет всего 0,1%», - сказал он. При этом спикер уточнил, что уровень безработицы сохранился на уровне 4,9%. «В настоящее время приоритетной задачей госорганов и акимов является удержать набранные имеющиеся темпы роста за восемь месяцев текущего года. Кроме того, необходимо преломить тренд замедления в строительстве и сельском хозяйстве, а также в отдельных отраслях промышленности. С учетом этого мы ожидаем рост экономики на уровне не менее 3,4% по итогам 2017 года», - пояснил Р. Даленов.

3 Любовь тщеславна и самолюбива от начала и до конца. Джордж Байрон, английский поэт-романтик. события недели 3 МОЛОДЕЖНАЯ СФЕРА Рита КУЗНЕЦОВА ИНТЕРЕСНАЯ ВСТРЕЧА На прошлой неделе житикаринская молодежь встретилась с руководителем ГУ «Управление по вопросам молодежной политики акимата Костанайской области» Кенешем Галибековичем Алимжановым. К главной цели визита разъяснению программы «Рухани жанғыру» - Алимжанов подошел нестандартно, чем сумел вызвать интерес аудитории, такой подход редкость. На встрече, которая проходила с участием акима Житикаринского района Абая Ибраева, присутствовали студенты, школьники, директора школ и педагоги, работающая молодежь, а также руководители госструктур. И прежде чем предоставить слово гостю, аким района обратился к молодым людям, подчеркнув, что развитие духовности казахстанского общества сейчас особенно актуально в виду неспокойной обстановки в некоторых странах. - Экономическая и политическая стабильность для страны основное, - продолжал мысль глава района. - Ведущие задачи программы «Рухани жангыру» - формирование новой модели сознания и мышления. Кроме того, мы должны сохранять собственную культуру, исторический опыт и традиции, - говорил Абай Сарсембаевич. Кенеш Алимжанов, говоря об идеях программы, опирался на семейные ценности, напоминал молодежи о том, что она должна быть активной: - Вы не должны бояться чего-либо, стесняться это ведет к закомплексованности. Будьте открытыми. Учитесь делать хорошие поступки. Являйтесь всегда примером для подражания. И определяя цели, будьте заточены на результат. В ходе мероприятия областной гость старался не просто вести разъяснительный монолог, а выстроить диалог с житикаринской молодежью. Не с особой расторопностью, но все же молодые люди порассуждали над заданными вопросами: Что я могу сделать для своего государства? Что нужно делать, чтобы страна вошла в 30-ку развитых стран мира? - Сегодня большинство парней и девушек, трудоустраиваясь на работу, хотят всё и сразу, - завершал речь Кенеш Алимжанов. Так не бывает. Начиная свой трудовой путь и на всем его протяжении, вне зависимости от рода профессии, вы должны работать на общество. Хотел бы отметить: не бойтесь тяжелого труда! Посоветовал бы даже начинать в сельской местности. Помните, человек сначала должен отдаться делу, потом к нему приходит и уважение, и авторитет. В рамках программы «Рухани жангыру» в этом году в Житикаре с участием нашей молодежи прошел велоквест «Город новых возможностей», флеш-моб «I love Zhiti», байк-шоу «Я-патриот!», круглый стол с молодыми семьями, приуроченный ко Дню семьи, конкурс эссе с фотосопровождением «Я и моя профессия». Об этом и в целом о жизни молодых житикаринцев рассказывала Л.Бексеитова, руководитель КГУ «Молодежный ресурсный центр Житикрсинкого района». Напомним, МРЦ был создан в районе в июне 2016 года. А о том, насколько молодежь вовлечена в сферу спорта, повествовал с трибуны Ю. Черныш, руководитель ГУ «Отдел физической культуры и спорта акимата Житикаринского района». Подытожил встречу аким района: - Я всегда говорил: для того, чтобы наши юные земляки достойно проводили свой досуг, должны создаваться условия. И мы не стоим на месте! Восстановлен стадион в селе Пригородное, отремонтирован стадион «Пионер». В планах строительство спортивно-оздоровительного комплекса. Думаю, в ближайшие пару лет мы его построим. В процветание Житикары каждый должен вносить лепту! Мероприятие завершилось церемонией награждения участников конкурса эссе с фотосопровождением «Я и моя профессия». Участие в нем приняли 14 человек. Победительницей стала медсестра приемного покоя Махаббат Сейдуова. Но дипломами и памятными подарками награждены были все: Алибек Сармурзин, учитель Тимирязевской СШ, Маргарита Биртаева, корреспондент газеты «Хризотил КМ», Сергей Данильченко, студент ЖПК, Юлия Давыдова, студентка ЖПК, Анна Супотаева, руководитель студии «Этюд» ШДТ, Кристина Кирносенко, руководитель студии «Лепка из глины» ШДТ, Диля Нарагаева, эфирный редактор радио «Заман», Галия Латыпова, хореограф СШ 12, Анастасия Есенкельдина, учитель СШ 3, Кунсулу Рыздыкова, учитель СШ 4, Татьяна Бравцева, учитель СШ 4, Олеся Зарудная, студентка ЖПК, и Кристина Кужим, учитель СШ 12. корни 14 сентября в областном центре прошла церемония открытия памятника первому казахскому тархану Шакшаку Жанибеку. В торжественном мероприятии участие принял управляющий директор Предприятия Канат Альмухамедов. Исторический монумент установлен на пересечении сразу трех улиц: Уральская - Карбышева Мауленова - одной из главных транспортных развязок Костаная. По словам Каната Наурызбаевича, в день торжества пришло очень много людей. Полог с таблички на памятнике был снят под громкие аплодисменты, затем прошло возложение цветов. - Шакшак Жанибек это отважный воин, - говорил аким области Архимед Мухамбетов, отмечая заслуги прославленного батыра. Выражая слова благодарности всем, кто сделал взносы на возведение памятника, глава области подчеркнул, что это одно из культурных и исторически важных событий в жизни костанайцев. О героических подвигах соотечественника рассказывал здесь и академик, инициатор возведения этого памятника Кенжегали Сагадиев, обозначая, что это в первую очередь работа народа. Он благодарил бизнесменов, представителей интеллигенции, пенсионеров и всех, кто участвовал в сооружении величественного монумента высотой 15 метров. Из интервью газете «Костанайские новости» доктора исторических наук, ректора Костанайского государственного педагогического института Еркина АБИЛЯ: «Мы привыкли в истории говорить о правителях формальных. Есть несколько оценок российской администрацией тархана Жанибека. Все отмечают, что его влияние намного выше, чем у любого казахского хана. Хотя фактически никакого звания Шакшак не носил. Просто крупный родоправитель с выдающимися личными качествами. Соответственно, в таких лепта - в историю В Костанае появился еще один исторический памятник, в возведении которого участие приняло и АО «Костанайские минералы». ЭХО СОБЫТИЯ ОБРАЗЦОВЫЕ Маргарита БИРТАЕВА случаях его аул становился центром притяжения всех кочевых общин. Кочевал и род Шакшака Жанибека. Причем территория могла меняться. Когда усиливается твой авторитет, можно при разделе получить наиболее выгодные. По сути дела, Шакшак Жанибек был правителем огромного региона, включающего современную Костанайскую, часть Актюбинской и Кызылординской областей. То, что мы считаем владениями хана Абулхаира и его сыновей, было территорией влияния тархана Жанибека. И то, как сложились отношения между казахами и Россией в годы XVIII века, - это результат его политики. Вообще, выдвижение Абулхаира, который происходил из бокового рода ханов, и произошло благодаря Шакшаку Жанибеку, который рассмотрел в нем искру таланта правителя. В конце своей жизни Абулхаир был уже очень авторитетным правителем. При всей неоднозначности его политики, особенно это касается отношений с Россией, Абулхаир стал национальным лидером. И, как я понимаю, опять же благодаря во многом именно тархану Жанибеку. Получив письмо от Абулхаира с просьбой взять Казахское ханство под покровительство, в степь выехали представители российской администрации, чтобы подписать документы. Но выяснилось, что единства в этом вопросе при дворе Абулхаира не было. Были споры и раскол. Часть султанов и батыров даже откочевала. А среди батыров, которые активно поддержали хана, первым был Шакшак Жанибек. Выдающимися кондициями он не отличался. О его тяжелом характере нигде не написано. Поэтому это был, скорее всего, достаточно взвешенный, дипломатичный правитель. Несмотря на то, что он батыр, мы практически не встречаем данных о его личных подвигах. Это говорит о том, что он был полководцем, стратегом, тактиком военного дела. Причем талантливым, удачливым. Как правило, в тех битвах с джунгарами, где он участвовал, одерживались победы. Несмотря на то, что тархан Жанибек носил звание батыра, у нас очень много данных о нем как о талантливом администраторе. Те регионы, которыми он руководил, были более зажиточными. Хорошо шла торговля, даже несмотря на то, что время его правления приходится на активные казахско-джунгарские войны. Здесь идет большая концентрация населения, рода начинают богатеть. Здесь безопасно, можно торговать. Хотя эта его деятельность в письменных источниках мало отражается, экономика всегда менее интересна для описаний. Но мы видим, что идут большие перекочевки населения из того же Туркестана именно в этот регион. И родовой состав казахов на территории современной Костанайской области в первой половине XVIII века складывался именно при жизни тархана Жанибека. В конце XVIII-начале XIX века в Торгае уже развивается землепашество. Это уже не при нем, но при его сыновьях, которые продолжали проводить политику отца». На прошлой неделе во Дворце культуры прошел ежегодный районный конкурс «Образцовая семья», организованный КГУ «Центр обучения языкам». Участие на этот раз приняли 9 семей. Справедливости ради стоит сказать, не все сельчане были приобщены к мероприятию, которое в этом году проходило под эгидой «Рухани жанғыру». Несмотря на масштаб, только одна семья представляла сельскую школу Пригородную. Для каждой семьи-участницы конкурсная программа развернулась в 4 тура: приветствие, «Дополни пословицу», домашнее задание и творческий тур. Все семьи в силу своей фантазии, а также творчества и таланта, претендовали на звание образцовой семьи-2017 и пытались покорить зрителей и жюри. Жарекеевы (СШ 9), Ахметовы (СШ 12), Жаксыбаевы (ШДТ), Ахмагамбетовы (СШ 10), Таджибаевы (СШ 2), Досмухаметовы (СШ 4), Динер (СШ 10), Назиповы (СШ 3), Жусуповы (с. Пригоодное) - каждая семья, выйдя на сцену, сумела чем-то да «зацепить» собравшуюся аудиторию: кто-то - юмором, кто-то - просто умением держаться на сцене, кто-то - разновидностью предметов декора, сделанных своими руками, кто-то - навыками лоскутного шитья Программа получилась насыщенной и неплохой, не считая некоторые недочеты. Например, несоблюдение регламента, из-за которого пришлось отменить один из туров, или ведение программы практически на государственном языке. Такой подход к массовому мероприятию, как говорили после конкурса зрители, поспособствовал возникновению чувства неловкости и ущемления. Оно и понятно, недопонимание сути происходящего, к примеру оглашение результатов на одном языке, способно оставить неприятный осадок. Все мы понимаем важность и необходимость изучения государственного языка, но все-таки русский язык в нашем регионе пока еще несет функции языка межнационального общения И как говорится в статье 7 Закона «О языках Республики Казахстан»: в РК не допускается ущемление прав граждан по языковому признаку, а в статье 17 сказано: культурные мероприятия проводятся на государственном и, при необходимости, на других языках По решению судейской коллегии благодарственными письмами были награждены все участники. Две семьи заняли третье место это семьи Назиповых и Ахмагамбетовых, 2 место заняла команда Таджибаевых, первое место завоевали Досмухаметовы и гран-при забрала семья Ахметовых. Кстати, глава семьи Рустам является сотрудником АО «КМ». В сентябре супруги Рустам и Любовь будут отмечать розовую свадьбу. Так что, «каэмовцы», можете поздравить коллегу с завоеванным званием «Образцовая семья» и с первым 10-летием семейной жизни! На фото: справа-налево семья Ахметовых и семья Кызылбасовых, которые оказали отличную поддержку на конкурсе своим соседям.

4 Опасность тем страшней, чем она маловероятней. Джон Голсуорси, английский писатель. 4 на предприятии Обмен опытом «ВЫ «ВКЛЮЧЕНЫ» НА УСПЕХ!» Ещё в середине августа в АО «Костанайские минералы» приезжали представители АО «АгромашХолдинг» и ТОО «СарыаркаАвтоПром» с целью обмена опытом в области HR-менеджмента. Тогда гости особо выделяли системный подход наших специалистов к подбору персонала, его обучения, мотивации и оценки. Ведь в «КМ» (это, кстати, отмечают все, кто бывает в гостях у Предприятия), как ни в одной другой промышленной компании области, уделяется огромное внимание развитию персонала. Стало интересно, взяли ли на вооружение лидеры казахстанского автопрома опыт и методы кадрового менеджмента нашего Предприятия? Людмила Юрьевна Олкинян, руководитель корпоративного университета АО «Группа компаний Алюр», Центра обучения и развития персонала ТОО «СарыаркаАвтоПром» и АО «Агромашхолдинг», и Алибек Жантимирович Кусаинов, директор управления по работе с персоналом ТОО «СарыаркаАвтоПром» и АО «Агромашхолдинг», с удовольствием ответили на этот вопрос. Для справки: АО «Группа Компаний Алюр» является стартовой площадкой развития казахстанского автопрома и сельскохозяйственного машиностроения. В структуре компании в г. Костанай действует АО «АгромашХолдинг» по производству сельскохозяйственной техники и предприятие ТОО «СарыаркаАвтоПром», на производственных площадках которого успешно внедрены технологии мелкоузлового производства автомобилей (CKD - Completely Knocked Down), что подразумевает полноценное производство автомобилей со сваркой и окраской кузовов. В целом на предприятии производится 61 модель легковых автомобилей известных мировых брендов: SsangYong, Peugeot, IVECO, Hyundai, Geely, JAC Motors, а также сельскохозяйственной техники, работают более 1400 человек из числа специалистов востребованных профессий машиностроительной отрасли. Людмила Олкинян: - Меня, как руководителя Корпоративного университета группы компаний Аллюр, интересовала система обучения, выстроенная на вашем Предприятии, вопросы внедрения системы дуального обучения, курсов профессиональной подготовки в рамках Государственной Программы продуктивной занятости населения. Отмечу, что и у нас на базе ТОО «СарыаркаАвтоПром» реализуется уникальный проект по внедрению системы дуального обучения совместно с Костанайским Социально-Техническим университетом. В январе 2017 года открыта и успешно действует базовая кафедра «Техника и технологии» КСТУ на базе Предприятия. Преподавателями на кафедре и мастерами производственного обучения являются ведущие специалисты ТОО «СарыаркаАвтоПром», обладающие высокими профессиональными и педагогическими компетенциями. Мы тоже готовы представить действующую модель дуального обучения как положительный опыт на республиканских площадках МОН РК. Как и у вас, традиционно, в рамках развития профессиональных компетенций молодых специалистов, проводятся конкурсы профессионального мастерства. Самой актуальной для Предприятия, на сегодняшний день, является задача развития современной инфраструктуры для подготовки будущих специалистов автомобилестроения: формирование тренировочных зон на промышленных площадках по технологическим процессам мелкоузлового производства. Знаем, что и для «КМ» такой подход не чужд. Опыт АО «КМ» как нельзя кстати. Действительно, работа в «КМ» по развитию персонала выстроена на системном уровне, как профессиональная внутренняя подготовка и переподготовка кадров, так и развитие менеджеров высшего и среднего звена, взаимодействие с колледжем. Очень важным фактором является готовность руководства вашей компании вкладывать в развитие персонала финансовые средства, стимулируя работников к развитию и повышению профессиональных компетенций. Специалисты повышают свою квалификацию в ведущих учебных заведениях, в компанию приглашаются самые «продвинутые» коучеры и тренеры из высших бизнес-школ. Это современный подход к организации эффективного и конкурентоспособного бизнеса. Огромное впечатление оказал подход редакции корпоративной газеты «Хризотил КМ» к ее выпуску, где освещаются события из жизни работников, отражается вся жизнь команды «КМ». Покорила сердце HR-команда, «включенная» на Успех Предприятия! Я выражаю вам искреннюю благодарность и признательность за тот опыт, который вы нам предоставили и за гостеприимство. Приглашаем посетить наше предприятие и познакомиться с современным автопромом! Алибек Кусаинов: - Наша компания желает приобрести программу WINKLO в АНО «ЦНПР «ММК», а ваша компания, одна из успешных и крупных в нашей области, уже на протяжении нескольких лет успешно её у себя применяет. По этой причине мы решили узнать, насколько она актуальна и применима для промышленных предприятий. По итогам посещения АО «КМ» было принято решение, что необходимо направить на обучение одного работника в АНО «ЦНПР «ММК» и приобрести обновленную версию программы. Стоит также отметить, что HR-направление в АО «КМ» отличается от HR-направления в нашей компании, так как в структуре АО «КМ» есть сектор оценки и большой пласт работы проводится по каждому работнику, а это помогает в целом сделать оперативный, правильный выбор при назначении работников на должность. Кроме того, на обучение, развитие и мотивацию персонала у вас ежегодно выделяется гораздо больше финансов. Видно, что HR-управлением проводится активная работа с персоналом: они хорошо осведомлены о стратегических целях компании, есть четкое понимание, что такое SMART-задача, о всех процедурах компании, и все стандарты в доступной форме доводятся до сведения работников. Мы этот опыт уже учитываем в своей работе. Стало очевидно, что нашей компании нужно внести конкретику и в свои информационные доски. Помимо этого, с учетом положительного опыта АО «КМ», были доработаны некоторые формы существующих отчетов, а также приняты новые. «КМ» - В ЛИЦАХ ПРОСТО СПЕЦ На фото: Александр Юрьевич Мосин, мастер участка по ремонту средств автоматизации. На комбинате работает с 1976 года. Как и у многих преданных сторожилов нашего Предприятия, трудовой путь Александра Юрьевича начат после окончания техникума, где готовили раньше, по словам героя рубрики, настоящих спецов. - Моя специальность - «Горный электромеханик», и прежде, чем получить диплом, мы должны были знать экскаватор «от» и «до». Окунаясь в середину 70-ых, Александр Юрьевич вспоминает своих наставников. Во время практики в цехе отвалообразования ими стали Равиль Сагитов и Василий Шумков, а когда непосредственно приступил к своим обязанностям - Виктор Тонышев. Рабочий путь на Предприятии прервали лишь пару лет армейской службы, в 1979 году он вернулся, как оказалось, к делу жизни. Добросовестно выполняя обязанности электрослесаря, повышая разряд за разрядом, в 1994 году был назначен мастером. Сегодня в его бригаде работает 8 специалистов. - Мы занимаемся автоматизаций технологических процессов, монтажом средств автоматизации. В процессе своей работы всегда чему-то учимся, так как оборудование постоянно приходит современное, поэтому без умения ориентироваться в технических вопросах не обойтись Помимо того, что бригада выполняет много электромонтажных работ на территории промышленной площадки, она еще и оставила много хороших следов, как говорит Александр Юрьевич, в городе. Это и электрификация проспекта Абая, бассейна «Алма-Ата», церкви, мечети Все открываемые новые производства в АО «КМ» проходят с участием этой небольшой бригады: цех сухих строительных смесей, асфальто-бетонный завод или одна из крупных работ за последнее время - переход в ОК на однокаскадную схему дробления. Бригада состоит из молодых работников, которым еще многому, как тонко подмечает Александр Юрьевич, стоит поучиться. И как человек, продруживший с электричеством больше 30 лет, об опыте и профессионализме он может говорить не иначе как объективно. Так, например, опорой коллектива называет опытного электрослесаря Сергея Викторовича Никитенко. Кстати, судьба с электричеством связала в семье Мосина и его супругу Анну Николаевну, которая 20 лет проработала в «КМ» дежурным электриком (ныне на пенсии). «Знакомься! Я работник АО «КМ» 13 сентября прошло очередное заседание кадровой комиссии, на котором был рассмотрен вопрос трудоустройства. Положительное решение было принято в отношении приема: ГТК: Бойко О.О. слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования; Шакина Н.Н. дорожно-путевого рабочего. АТП: Дусакаева Р.Ж. инженера технического отдела. Поздравляем!

5 Дух силен радостью. Тит Лукреций Кар, древнеримский поэт и философ. доска почета гордость АО «КМ» Не устаем говорить и писать о том, что в АО «Костанайские минералы» работают уникальнейшие люди. И фото лучших из них украшают стенд «Гордость АО «КМ» перед зданием управления Предприятия. Права быть отмеченным на стенде могут удостоиться работники с высокими и устойчивыми производственными достижениями; целеустремленные и стремящиеся к повышению профессионального уровня; принимающие активное участие в общественной жизни Предприятия; не имеющие нарушений трудовой и производственной дисциплины; работающие на Предприятии не менее 10 лет. Стенд обновляется ежегодно, в канун празднования Дня Предприятия. В последние годы работников, которые вносят неоценимый вклад в развитие акционерного общества, поздравляют и поощряют на торжественном мероприятии, посвященном Дню Труда.

6 6 вокруг нас Колледжу 50 лет Без размолвок недолго длится любовь. Публий Овидий Назон, древнеримский поэт. НАШИ ВЫПУСКНИКИ - НАША ГОРДОСТЬ! До 1995 года наш колледж назывался Джетыгаринским горным техникумом. Первый выпуск Джетыгаринского горного техникума состоялся в 1970 году. На дневном отделении было выпущено 80 дипломированных специалистов по квалификации «техник-обогатитель». На вечернем отделении получили дипломы 72 выпускника по специальностям «Горная электромеханика» и «Обогащение полезных ископаемых». Первые выпускники были распределены в подразделения комбината «Кустанайасбест», который являлся базовым предприятием нашего учебного заведения. Многие из них работали на запуске второй очереди комбината. За первые пять лет техникум подготовил для народного хозяйства страны более 250 специалистов, которые трудились в различных городах, в том числе, в первую очередь, на Джетыгаринском асбестовом комбинате. К этому времени наши первые выпускники уже работали на руководящих инженерно-технических должностях: Дроздовский В. Б. - инженер по технике безопасности обогатительной фабрики 1, Гуляев В. А.- инженер ОКСА комбината «Кустанайасбест», Кирилов А. С. -инженер отдела главного механика, Бурдюк В. И. - энергетик электроцеха рудоуправления. В год десятилетия техникума из его стен вышло уже 1253 специалиста. В юбилейный год защитили дипломы 157 человек. Среди них выпускники, которые учились на вечернем отделении колледжа, имея за плечами большой трудовой стаж работы на обогатительной фабрике 1: А.Н. Рачеев, В. А. Курочкин, А. М. Ешкин, В. М. Незнаев, Р. М. Хайбулин, Н. А. Матяш, С. Ф. Ляхов. В канун юбилея хотелось бы пройти по страницам истории нашего учебного заведения. За первые пятнадцать лет в техникуме подготовлено более трех тысяч специалистов, 52 их них закончили техникум с отличием и работали на горнодобывающих и горно-перерабатывающих предприятиях страны, показывая высокие производственные достижения. Ховрина И.Е., работающая в цехе КИПиА, за высокие показатели в рационализаторской деятельности удостоена премии ВДНХ. К этому времени многие из них уже работают мастерами, технологами, начальниками участков, старшими инженерами, а некоторые возглавляют крупные подразделения горных предприятий. Эйсфельд Ф. Я. руководит рудником в Кемеровской области. Коцкий Владимир Павлович работает начальником цеха обогащения 2 ДАГОК, а впоследствии возглавит обогатительный комплекс АО «Костанайские минералы». Многие выпускники первого десятилетия и сейчас успешно продолжают свою профессиональную деятельность. Жуматаев Бактыбай Аймагамбетович, выпускник 1975 года по квалификации «Горный техник» - начальник отдела инноваций управления АО «Костанайские минералы», генеральный директор ТОО «Горные технологии», член-корреспондент Международной Академии информатизации, имеет диплом МАИ. Жакеев Марат Аждарович, выпускник 1974 года по квалификации «Горный техник» - начальник рудоуправления АО «Костанайские минералы», председатель государственной аттестационной комиссии Житикаринского политехнического колледжа. Гринь Сергей Иванович, выпускник 1975 года по квалификации «Горный техник» - советник технического директора по буровзрывным работам АО «Костанайские минералы», руководитель дипломного проектирования и производственной практики наших выпускников. За многие годы в колледже сложились трудовые и преподавательские династии выпускников. Иван Михайлович Курочкин - основатель династии выпускников техникума, работающих на комбинате «Кустанайасбест». Параллельно с ним обучался его старший сын Владимир, а затем и младший сын Александр. Всесоюзно известно имя нашего выпускника Владимира Георгиевича Рябцовского, депутата горсовета, передового экскаваторщика, награжденного в 1975 году орденом Трудовой Славы III степени. Экипаж экскаватора, которым он руководил, досрочно выполнил задание десятой пятилетки и первого года одиннадцатой. В 1980 году проведена Всесоюзная школа передового опыта по изучению передовых методов труда его бригады. В 1981 году Владимир Георгиевич Рябцовский награжден орденом Трудовой славы II степени, а в 1985 году он стал лауреатом Государственной премии СССР. Трудовую династию продолжил сын Владимира Георгиевича - Рябцовский Евгений, который, окончив наш техникум с отличием, поступил в Магнитогорский горно-металлургический институт. Представителями трудовой династии также стала семья Колесниковых. Колесников Валентин Александрович, выпускник 1981 года по квалификации «Техник-технолог» - главный технолог обогатительного комплекса АО «Костанайские минералы». Колесникова Надежда Валентиновна (дочь Колесникова В.А.), выпускница 2000 года по квалификации «Экономист по финансовой работе» - финансовый директор ТОО «Семипалатинский завод асбестоцементных изделий». Бородавка (Колесникова) Татьяна Александровна, выпускница 1981 года по квалификации «Техник-технолог» - мастер сеточного хозяйства цеха обогащения хризотилового волокна обогатительного комплекса АО «Костанайские минералы». Дочь и сын Татьяны Александровны также являются выпускниками нашего колледжа. Бородавка Дмитрий Александрович (сын Бородавка Т.А.), выпускник 2007 года по квалификации «Электромеханик», в настоящее время работает на Загорской ГА АС в Московской области. Золотарева Ирина Александровна (дочь Бородавка Т.А.), выпускница 2003 года по квалификации «Техник-программист» - в данное время преподаватель спецдисциплин КГКП «Житикаринский политехнический колледж». Основателем преподавательской династии является семья Киселевых. Киселева (Трум) Татьяна Ивановна, одна из первых выпускниц дневного отделения по квалификации «Техник-обогатитель», по распределению работала на запуске обогатительной фабрики 2 комбината «Кустанайасбест», позднее работала в должностях старшего регулировщика, мастера по технологии, старшего мастера смены, технолога секции. С 1987 года работала в Джетыгаринском горном техникуме преподавателем специальных дисциплин, а далее заведующей отделением. В 1995 году была приглашена в Лисаковский техникум на должность заместителя директора по учебной работе. Киселев Павел Михайлович, выпускник дневного отделения 1973 года по квалификации «Горный техник» - с 1973 года помощник машиниста экскаватора, машинист экскаватора, мастер горного цеха, а затем начальник смены рудоуправления комбината «Кустанайасбест». Харьковская Надежда Павловна (младшая дочь Киселевых Т.И. и П.М.) - продолжатель династии, выпускница дневного отделения 1995 года по квалификации «Горный техник». В 2017 году закончила магистратуру при Магнитогорском горно-металлургическом университете имени Носова. В настоящее время работает преподавателем специальных дисциплин высшей категории в Лисаковском техническом колледже. За 50 лет из стен колледжа выпущено свыше специалистов. Профессиональная деятельность Киселевой Ольги Павловны (старшей дочери Киселевых Т.И. и П.М.) тоже связана с Житикаринским политехническим колледжем, в котором она работала заместителем директора по учебной работе. В данное время Киселева О.П. занимает должность заместителя руководителя управления образования Костанайской области. За 50 лет из стен колледжа выпущено свыше специалистов. Многие из них в настоящее время возглавляют производственные предприятия нашей Республики и стран СНГ. Позитивный опыт из трудовых достижений прошлых поколений берет новое сильное поколение инженерно-технических работников АО «Костанайские минералы», которое ищет новые подходы в решении производственных проблем. К сведению О проведении мероприятий по противодействию коррупции Мероприятия по борьбе с коррупцией проводятся в соответствии с планом по противодействию коррупции. В здании управления на 2 этаже, в месте доступном для всестороннего обозрения, размещены информации по противодействию коррупции, права услугополучателей на получение государственных услуг, стандарт и регламент государственных услуг в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения, контактные данные Председателя Комитета и его заместителей, руководителя управления и его заместителя с указанием номеров телефонов доверия, электронных адресов и интернет-сайтов. Оказание государственных услуг проводится по принципу одного окна. Сотрудниками постоянно ведется работа по предупреждение коррупционных правонарушений, в текущем году проведено 2 семинара, 2 анкетирования. За 8 месяцев 2017 года проведена 141 проверка, в том числе субъектов частного предпринимательства - 107, по итогам проверок наложено 34 штрафа на сумму 2 миллиона 189 тысяч 587 тенге. Выдано 31 санитарное предписание по устранению нарушений требований законодательства в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия. По оказанию государственных услуг выдано 55 санитарно-эпидемиологических заключений о соответствии требований нормативам, из них через ИС ГБД «Е-лицензирование» Зарегистрировано 36 обращений, все рассмотрены в сроки, установленные законом. В текущем году жалоб на нарушение регламентированных этических норм и правил поведения специалистов управления на работе и в быту не было. Случаев коррупции со стороны специалистов управления не зарегистрировано. Ю. Мокшев, заместитель руководителя РГУ «Житикаринское районное управление охраны общественного здоровья Департамента охраны общественного здоровья Костанайской области Комитета охраны общественного здоровья Министерства здравоохранения Республики Казахстан».

7 Счастье - как здоровье, когда его не замечаешь, значит оно есть. Иван Тургенев. разное 7 Письма в номер НЕРАВНОДУШНЫЙ ПОДХОД РАДУЕТ! От всего сердца хочется поблагодарить руководство ТОО «Дәмді» за подаренные прекрасные минуты отдыха и веселья. Находясь на лечении в конце августе в нашем профилактории, мы были приятно удивлены сюрпризу фирмы, которая сейчас ответственная за питание в санатории. В День города молодое руководство компании ««Дәмді» подарило нам праздничный ужин и концерт. Признаться, такого внимания мы не ожидали. И все отдыхающие отметили неравнодушный подход сотрудников компании к своему делу. Это радует и запоминается на долго! К тому же, стоит обязатель- ГОВОРИМ «СПАСИБО» но отметить, что и питание в столовой стало намного лучше: девчата готовят вкусно и по-домашнему. Так держать! Л. Маничева, председатель профсоюзного комитета обогатительного комплекса. модернизация проект латинского алфавита для народного обсуждения За доброе и внимательное отношение к просьбам пенсионеров хочется поблагодарить председателя профсоюзного комитета цеха энергохозяйства И.И. Гусева. Всегда найдет время внимательно выслушать и помочь. С уважением, председатель совета ветеранов АО «КМ» В.И. Прохорова. Учебный центр Десять рекомендаций для начинающих Не нужно это разделять, это все взаимосвязано. ПЯТЫЙ СОВЕТ: Будьте счастливы. Будьте оптимистом! Верьте! Ужасно, когда преподаватель не видит ничего хорошего ни в настоящем, ни в будущем. Ходит и ноет, как учителя из чеховских пьес. Стройте планы, пусть иногда несбыточные, но конструктивные. советы преподавателю СОВЕТ ПЕРВЫЙ: Не считайте учебное заведение местом, не совсем достойным применения ваших выдающихся способностей, местом, куда вас как бы сослали. Учебное заведение не нуждается в вашем снисхождении. Да, мы вас ждем, можно сказать, с распростертыми объятиями, хотим, чтобы вы у нас работали, но у нас есть достоинство. И это достоинство обучаемые. Поэтому не надо смотреть на учебное заведение свысока, не надо делать одолжение. ВТОРОЙ СОВЕТ: Найдите себя, свой образ. Преподаватель индивидуален, иначе не может быть и речи о творчестве. Это не исключает подражания, особенно на первых порах. Наоборот, приглядывайтесь к мастерам. Берите на вооружение то, что вам кажется твоим, что тебе соответствует. СОВЕТ ТРЕТИЙ: Не замыкайтесь в своем преподавании. Если преподаватель только преподаватель, то это скучно. Играйте на гитаре, пойте, пишите стихи, играйте в волейбол, ходите в горы, собирайте марки, бывайте в театре и на выставках. Вы должны быть интересны обучаемым, но этого не получится, если вы будете сосредоточены на самом себе. ЧЕТВЕРТЫЙ СОВЕТ: Помните о комплексном характере преподавательского труда. Все имеет значение, все нужно: и эрудиция, и методика, и внеклассная работа, психология общения и дисциплина. ШЕСТОЙ СОВЕТ: Будьте честным и правдивым. «Подумаешь,- скажете вы,- я сам это обучаемым каждый день говорю». И напрасно. Каждый день это говорить не надо. Сказал один раз и хватит. Но так, чтобы тебе поверили. Обучаемые очень высоко ценят честность. СОВЕТ СЕДЬМОЙ: Цените юмор в общении с обучаемыми. Если вы сами, как говорится, не блещете остроумием, цените юмор в других. СОВЕТ ВОСЬМОЙ: Будьте естественным, не притворяйтесь, не старайтесь казаться умнее и лучше, чем вы есть. Бесполезно: обучаемые вас все равно раскусят. СОВЕТ ДЕВЯТЫЙ: Не воображайте о себе больше того, что ты есть на самом деле. Знайте себе цену и будьте скромным, не теряя достоинства. Не надо казаться, надо быть. Сейчас это знамение времени. СОВЕТ ДЕСЯТЫЙ: Обретите гражданскую позицию. Гражданская позиция, прежде всего нравственная. Запомните: какие бы прекрасные пособия вы не готовили, какие бы замечательные программы ни составляли, истинный проводник гражданской идеи вы. И, наконец, самое последнее: Не воспринимайте эти советы как непреложные истины. Абсолютных правил нет. Думайте сами! Материал подготовила ведущий инженер Феськова В.М. Почитай ка! От персонального развития - к развитию компании! О книге Броди Яна «Продающие рассылки. Повышаем продажи, используя -маркетинг». Большой трафик и шестизначное число подписчиков в социальных сетях не гарантируют увеличения доходов вашего бизнеса. Как создать лояльную аудиторию и наладить доверительные отношения с клиентами? И как «конвертировать» их в реальных покупателей? Электронная почта, несмотря на развитие других средств онлайн-маркетинга, по-прежнему остается одним из самых эффективных инструментов. В этой книге четко и подробно описаны приемы -маркетинга, с помощью которых вы сможете привлечь значительное число новых и выгодных клиентов и увеличить объем продаж вашей компании. Будем рады видеть вас в нашей корпоративной библиотеке, которая располагается в секторе оценки и развития персонала, кабинет 5 управления Предприятия, Рахметова Динара вн (2490), вн (2490).

8 8 поздравления. реклама Правление АО «Костанайские минералы» поздравляет с днем рождения начальника юридического отдела службы правового обеспечения Примите наши поздравления. Ремонт холодильников. Телефоны: , Св Гульмиру Еспосыновну Нурпеисову От всей души примите наши искренние поздравления в день Вашего рождения. Желаем Вам гармонии и красоты вокруг, хорошего настроения, благоухания любимых цветов и благоприятного стечения обстоятельств! Пусть каждый день готовит для Вас радость побед и свершений! Правление АО «Костанайские минералы» поздравляет с днем рождения начальника службы безопасности Серика Амангельдиновича Орунбаева Желаем Вам уютной атмосферы в доме, самых чудесных и необыкновенных событий в жизни, уважения и доверия в коллективе! Пусть годы Вас не огорчают, а приносят только радость, хорошее настроение и позитив! Радости, веселья, успехов всегда и во всем! Виктора Николаевича ЧИПИЗУБОВА с 55-летием! Пусть тебя сегодня всюду непрерывно поздравляют, Чтоб сбывались пожеланья пятьдесят пять раз в году. Пусть порою трудновато по своей идти дороге, Только мы тебе желаем на пути поменьше скал, Ну, а если неизбежно повстречаются тревоги, Пробирайся с легким сердцем через всякий перевал. Администрация и профком ПЖДТ. Серика Амангельдиновича ОРУНБАЕВА с днем рождения! У Вас сегодня праздник день рождения! Всех благ желаем Вам: успехов, роста, Высоких целей, новых сил, терпения, Ведь управлять людьми совсем не просто. В задачах сложных мудрости решений. И фактора стабильности во всём. В делах поддержки и единства мнений, А курс единый только на подъём! Здоровья богатырского желаем, Гармония была чтоб и почёт. И все мы Вас сердечно поздравляем, Пусть этот день Вам лучшее несёт! Коллектив СБ. Веру Ивановну БОРДЮГ с юбилеем! Сегодня день рожденья твой, Дай Бог тебе хорошего здоровья, Пусть в доме у тебя живет покой, Согретый счастьем, радостью, любовью. Желаем жить без грусти и печали, И счастье как ромашки собирать, Чтоб трудности тебя не огорчали, Желаем радоваться и не тосковать! Тех.группа БВР. притча Всё в твоих руках Давным-давно в старинном городе жил Мастер, окружённый учениками. Самый способный из них однажды задумался: «А есть ли вопрос, на который наш Мастер не смог бы дать ответа?» Он пошёл на цветущий луг, поймал самую красивую бабочку и спрятал её между ладонями. Бабочка цеплялась лапками за его руки, и ученику было щекотно. Улыбаясь, он подошёл к Мастеру и спросил: Скажите, какая бабочка у меня в руках: живая или мёртвая? Он крепко держал бабочку в сомкнутых ладонях и был готов в любое мгновение сжать их ради своей истины. Не глядя на руки ученика, Мастер ответил: Всё в твоих руках. БЛАГОДАРНОСТИ Внимание! новое поступление мягкой и корпусной мебели! ЛЕТНИЕ СКИДКИ. Работники АО «КМ» могут приобрести мебель (в наличии и под заказ) под ведомость и в рассрочку до 6 месяцев. Без процентов и первоначального взноса. В большом ассортименте имеются: Стенки Кровати Ортопедические и простые матрацы Шкафы Комоды и тумбочки Мягкая мебель Преимущество товара производство Россия. У нас доступные цены! Наши адреса: ул.пушкина, «Магазин мебели» (м/у ПЧ 5 и СШ 10) и магазин «Азия» (5 мкр). Телефоны для справок: , , Выражаем сердечную благодарность за моральную и материальную помощь и поддержку в организации и проведении похорон горячо любимого сына, мужа, отца, брата Сплодитель Игоря Анатольевича. В эти трагические дни мы не остались наедине со своим горем, благодарим Правление и коллектив сотрудников АО «Костанайские минералы», коллектив и сотрудников ТОО «Темп-2» ПКФ», учителей и учащихся средней школы 3, бригады скорой помощи ЦРБ г.житикары, кто поддержал во время получения страшного известия и во время похорон, а также всем дорогим друзьям, родным, близким, соседям, знакомым, разделившим с нами горе нашей утраты. Вы все пришли к нам на помощь, низкий вам за это поклон. Семья Сплодитель. Примите самые искрение слова благодарности от семьи Феськовых за организацию и проведение всех ритуальных похоронных услуг нашего дорогого мужа, отца, дедушки Виктора Анатольевича Феськова. Благодарим руководство комбината, всех работников управления и подразделений, наших уважаемых пенсионеров, соседей за моральную и материальную поддержку, за добрые искренние слова утешения и прощения. Будьте здоровы, живите долго на радость вашим близким и родным. Низкий поклон вам, добрые люди! С уважением и благодарностью семья Феськовых. ПРОДАМ -квартиру 4-22, 5 эт. Торг. Тел мягкий уголок -25 тыс. тг; холодильник -50 тыс. тг; кровать с тумбочками 35 тыс. тг. Тел пальто новое (короткое). Цвет бежевый, р Тел.: , банки (2 л, 3 л). Тел.: , Соболезнование Купон бесплатного объявления 139 Ф. И. О. Тел. Текст Обращаться 28. -ж/б кольцо с крышкой; оконную раму 1,5 х1,5 без стекол. Тел УСЛУГИ -ваша любимая вещь пришла в негодность? Не спешите выбрасывать. Подарю новую жизнь старым вещам: декорирую, ушиваю, перешиваю, реставрирую. Тел Правление и коллектив АО «Костанайские минералы» выражают искреннее соболезнование Еркину Нурельдаемовичу Татишеву, его родным и близким в связи с безвременной кончиной Нурельдаема Татишева. Скорбим вместе с Вами. Купоны принимаются за последний номер. Объем объявлений до 15-ти слов. Телефон для справок: ; 25-70; Собственник ТОО «Горные технологии». Редактор Оксана ЕРЖАНОВА. Свидетельство о постановке на учет Г выдано Министерством культуры и информации РК от года. Наш адрес: Костанайская область, г. Житикара, ул. Ленина, 67. Телефон редакции: 8 (71435) Газета выходит четыре раза в неделю. Объем газеты - 2 печатных листа. Формат газеты А3. Печать офсетная. Ответственность за содержание рекламы несет рекламодатель. Номер набран и сверстан на компьютере в редакции «Хризотил КМ». Газета отпечатана в ТОО «Костанайский Дом печати», г. Костанай, ул. Майлина, 2/3. Тираж Заказ 1354.