Льготы за вредные условия труда 2

Термин вредные условия труда понимает под собой определенные факторы, присутствующие при рабочем процессе, негативно влияющие на здоровье человека, создающие опасность, наносящие вред организму.

В законе РФ четко изложены все полагающиеся выплаты, а также льготы для всех категорий граждан, занятых на вредных работах.

По закону, в обязанности руководства входит проведение аттестации трудовых мест. Должны быть выявлены все опасные для человека факторы, оказывающие негативное влияние на здоровье.

После того, как были получены результаты, работодатель должен составить детальный список всех вредных профессий, а также утвердить их. Все должно быть детально написано в коллективном договоре.

Помимо этого, в контракте будет изложена информация о льготах, причитающихся людям, компенсациях.

Если аттестация прошла позже трудоустройства сотрудника на должность, фирму обязуют перезаключить договор, подписав новый.

Если работа связна с тяжелыми, а также с вредными условиями, то в контракт, согласно статье 57 ТК, должны быть учтены моменты:

1. Длительность рабочего дня
2. Протяженность трудовой недели
3. Размер причитающегося оклада
4. Полный перечень льгот
5. Название занимаемой должности (прописано полностью)
6. Отпуск
7. Работа в праздничные и выходные дни

Льготы, которые предусмотрены за вредные условия труда

Поговорим более предметно о льготах, которые положены работнику, чей труд связан с вредными условиями труда.

1. Короткий рабочий день

Льгота предназначена для тех, у кого работа напрямую связана с вредными факторами.

Стандартная трудовая неделя длится 40 часов, в статье 92 ТК РФ идет речь о том, что рабочий имеет право трудиться 36 часов. Это предусмотрено лишь тогда, когда работа связана с вредом, наносимым здоровью. Сюда можно причислить категории 3-й и 4-й группы.

Ограничения также относятся к каждому трудовому дню. Например, смена сотрудника не должна превышать 8 часов. Если неделя состоит из 30 трудочасов, то льготник будет работать только 6 часов.

Любые перемены в рабочем графике должны быть четко написаны в контракте.

1. Дополнительный отпуск

Согласно статье 117 ТК, дополнительный отпуск полагается сотрудникам:

• Работяги, будни которых, проходят под землей
• Труд горняков
• Работа в области с повышенным уровнем радиации
• Все, кто задействован на опасном производственном процессе, способном причинить вред здоровью.

Дополнительные выходные дни ни в коем случае не могут быть менее 7 календарных дней, а вот больше имеет место. На это влияет степень вредоносности. Зачастую она определяется комиссией.

Дополнительные дни для отдыха обязаны предоставить в полном объеме тем категориям граждан, кто трудился на вредном, а также на опасном рабочем месте не менее 11 месяцев за год. Если срок меньше, то на продолжительность отдыха влияет количество отработанных дней и рабочий стаж.

Руководство не имеет право заменить дополнительный отпуск денежным поощрением. Подобная компенсация имеет место лишь в том случае, когда сотрудник уволился с места работы, но не отгулял причитающийся ему отпуск.

Помимо положенных льгот, работнику полагается повышение заработка. Минимальный размер – 4% от основного оклада. Окончательный процент должен определить работодатель. Все это он закрепляет в трудовом контракте на момент подписания с ним соглашения.

К ним относятся:

• Медицинские осмотры

Руководитель обязан обеспечить коллектив квалифицированным, регулярным медосмотром. Все расходы он берет на себя. Некоторые особо сложные и вредные работы предполагают прохождение психиатрического освидетельствования.

• Персональная защита

Предприятие обязано обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты. Важно, чтобы все вещи соответствовали законодательно разработанным нормам по охране труда.

• Молоко

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ руководитель должен обеспечить сотрудников не только молоком, а кисломолочными продуктами. Например, кефир, сметана, йогурт и ряженка. Полагающаяся норма – 0,5 литра за одну смену. По своему усмотрению директор имеет право заменить молочную продукцию на равное по стоимости денежное возмещение. Это происходит по желанию руководства.

• Продукты питания

Организация обеспечивает рабочих лечебным, а также профилактическим питанием. К ним относят горячие завтраки, а также полноценные питательные рационы с калорийными продуктами. Это питание запрещено заменять денежной компенсацией.

Все правила необходимо соблюдать, иначе работодателю грозит штраф от трудовой инспекции.

Она назначается представителям сильного пола, которые отработали на вредном производстве не мене 10 лет. (Например, подземный стаж). Женщинам необходимо проработать не менее 7,5 лет.

Для того чтобы женщине получить пенсию по льготе, ей должно исполниться 45 лет, а мужчина обязан достигнуть 50 лет. Общий стаж должен быть не меньше 20 и 15 лет.

Для того чтобы работодатель выплачивал льготы надлежащим образом, каждый, чья работа связана с вредными условиями, обязан внимательно изучить Трудовой кодекс и договор, подписываемый с работодателем. Если законодательство России нарушено, нет всех положенных льгот, касающихся вредных условий, необходимо обратиться в инспекцию по труду или за помощью в суд, к квалифицированному специалисту. Человек должен знать свои права и получать достойное вознаграждение за свой нелегкий труд.