На что имеют право сотрудники при продаже фирмы?

группа сотрудников работала в ООО «НКТЦ» в различных должностях – кассиры, продавцы и т.д. с разными графиками работы. Средний стаж работы – 5 лет. Случилось так, что прежний владелец данной фирмы продал ее, а новый владелец требует от сотрудников увольнения по собственному желанию, чтоб устроиться на ту же работу, но на других условиях, которые для них не приемлемы. Что вправе требовать сотрудники, и какие нарушения допустил работодатель?

Добрый день, Марк!

Если произошла смена собственника статья 75 ТК РФ.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. (Т.е. смена собственника не должна отразиться на работниках)

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. (Т.е. если сам работник написал заявление, что отказывается продолжать работать в связи со сменой собственника, то трудовой договор расторгается пункт 6 статьи 77 ТК РФ) Какое то выходное пособие для работников в этом случае не предусмотрено.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. (Т.е. собственник может затеять сокращение численности или штата, но после того, как право собственности прошло госрегистрацию, до тех пор он вас трогать не имеет право)

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Но, если новый собственник решил изменить условия труда, оплаты труда и т.п., те изменить существенные условия трудового договора статья 74 ТК РФ, то для этого должна быть пройдена целая процедура, во первых должен быть приказ, где указываются причины для таких изменений, он каждого сотрудника обязан уведомить в письменной форме, не менее чем за два месяца, что и как будет меняться, два месяца вы имеете право трудиться в обычных условиях, а по окончании двух месяцев либо напишите согласие на новые условия и с вами подпишут на эти новые условия допсоглашения к трудовому договору, либо напишите отказ, тогда трудовой договор будет расторгнут по пункту 7 статьи 77 ТК РФ и вам обязаны будут выплатить - Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ)

Те вы поняли, ни каких заявлений по собственному желанию не писать, а то мало того, что выплаты потеряете, получите кабальные условия труда и оплаты, так еще все напишут заявление на увольнение, а он выборочно, этого возьмет в новую фирму, а другого не возьмет, и останетесь еще и без работы. И таким образом он за ваш счет и сэкономит, и еще сокращение проведет без выплат, избавиться от тех кто ему не понраву. Поэтому на такие вот ухищрения не покупайтесь.

Я понимаю, если к заявлению на увольнение, вам еще бы выдали на руки каждому допсоглашение к трудовому договору, где было бы указано, что вы будете точно трудоустроены в эту компанию, что при этом вам гарантируется то то то, а если не будете трудоустроены, то компания вам вплатит выходное пособие или пусть будет названа премию за добросовестную работу в течение 5 лет (как отступные), а так, когда сам пишешь заявление на увольнение, сам за себя и отвечаешь.

Неправомерным является и изменение трудовой функции работников при смене собственника имущества организации. Так, Верховный Суд РФ в Определении от 03.09.2009 N 74-В09-4 указал, что положения ст. 75 ТК РФ носят гарантийный характер и направлены на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, т.е. на сохранение трудовых отношений. Только при нежелании работников продолжать работу у нового собственника трудовые договоры с ними прекращаются в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях он обязан предлагать, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.